這個是勞動部外派工作期間病逝算工傷嗎 的答復(fù)函。最起碼也是工傷對待。

勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理 問題的復(fù)函勞險字［1992］16號 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19920615 【實施日期】 19920615

　對外派工作期間病逝算工傷嗎 我國外派勞務(wù)人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題外派工作期間病逝算工傷嗎 ，同意外派工作期間病逝算工傷嗎 你們 的意見，即參照《國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作 的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕147號）文件的原則處理。具體意見 如下外派工作期間病逝算工傷嗎 ： 一、外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應(yīng) 積極索賠，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給的賠償金，原則上應(yīng) 歸當(dāng)事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費（包括索賠支出的費用） 、醫(yī)療費、護(hù)理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應(yīng)從國外賠 償金中扣還。 二、外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。 三、國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位應(yīng)給予 適當(dāng)照顧。

外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認(rèn)定外派工作期間病逝算工傷嗎 ，認(rèn)定為工傷的，按工傷處理，未認(rèn)定為工傷的，支付非因死亡待遇。

《工傷保險條例》第十四條

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其外派工作期間病逝算工傷嗎 他情形。

受用人單位外派在工作期間受傷的話一般都屬于工傷外派工作期間病逝算工傷嗎 ，因為這符合《工傷保險條例》當(dāng)中規(guī)定的工傷認(rèn)定的法定情形外派工作期間病逝算工傷嗎 ，職工在出差期間下落不明或者因工作原因受傷的，上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故等，理論上都能享受到工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其外派工作期間病逝算工傷嗎 他情形。

外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任外派工作期間病逝算工傷嗎 的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷外派工作期間病逝算工傷嗎 的,按工傷處理,未認(rèn)定為工傷的,支付非因死亡待遇。

2.

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》