首先要確定死亡原因，如果是突發(fā)疾病死亡，可以認定為工傷！突發(fā)疾病認定工傷工人住工地不到上班時間猝死 的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工人住工地不到上班時間猝死 的?！?/p>

有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下工人住工地不到上班時間猝死 你們當地勞動部門，最好還是協(xié)商解決為好，一般這種情況不能認定是工亡。

注意工人住工地不到上班時間猝死 ：

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔工人住工地不到上班時間猝死 ；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

工人在工地未在工作時間突發(fā)病死亡應當按照工傷標準進行賠償工人住工地不到上班時間猝死 ，工傷死亡單位賠償標準工人住工地不到上班時間猝死 ，喪葬補助金在喪葬過程中發(fā)生的費用。供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十。一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律分析

應當按照工傷標準進行賠償，根據相關法律規(guī)定是構成工傷的，工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。損害賠償，一是指違約方用金錢來補償另一方由于其違約所遭受到的損失。各國法律均認為損害賠償是一種比較重要的救濟方法。在國際貨物買賣中，它是使用最廣泛的一種救濟方法。但是各國法律對損害賠償的規(guī)定，往往只涉及到違約一方賠償責任的成立、賠償范圍和賠償辦法等問題，而且差異較大。二是指對已造成的損害進行賠償。賠償是債權訴訟最主要的特征，也是普通法所給予的最主要的救濟形式。一般情況下，賠償能夠對原告的損失進行彌補，但對于商標侵權案件，原告最關心的往往是如何首先讓被告停止侵權，其次才是賠償。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果在工作地點不在工作時間突發(fā)疾病死亡不算工傷，一般情況下，屬于工傷范圍工人住工地不到上班時間猝死 的有工人住工地不到上班時間猝死 ：在工作時間和場所內因工受傷工人住工地不到上班時間猝死 的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡的工人住工地不到上班時間猝死 ；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發(fā)的情形視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工人住工地不到上班時間猝死 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據工傷保險條例工人住工地不到上班時間猝死 的規(guī)定工人住工地不到上班時間猝死 ，在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經搶救無效在四十八小時內死亡的工人住工地不到上班時間猝死 ，視同工傷。顯然工人住工地不到上班時間猝死 ，問題描述情況不符合此規(guī)定，除非該工人死因為在工地工作中患上的職業(yè)病，否則，不屬工傷（包含工亡）。

如果該工人和工地被依法按照勞動關系處理，在工地方沒有給予繳納社保費用的情況下，應由醫(yī)療保險報銷的部分費用由工地方承擔。

綜上，死因非職業(yè)病、工作關系非勞動關系、工地在此事件中沒有其它過錯，則沒有賠償責任工人住工地不到上班時間猝死 ！

工人晚上在工地睡覺中死亡,雖然在工作區(qū)域內,但并非工作時間,也并非工作崗位,而且不是突發(fā)事故傷害死亡工人住工地不到上班時間猝死 的,而是在自己支配工人住工地不到上班時間猝死 的時間中突發(fā)疾病死亡,不符合《工傷保險條例》規(guī)定工人住工地不到上班時間猝死 的工傷條件,不能認定為工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。

應該屬于病但。勞動法規(guī)定工人住工地不到上班時間猝死 ，員工在工作時間出現(xiàn)特殊情況工人住工地不到上班時間猝死 ，屬于工作時間里的工人住工地不到上班時間猝死 ，也就是說在八小時之內的算病亡，用人單位也給予賠償金，只是多少的問題，由勞動法制定的賠償金賠償。