員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，員工因故意或者重大過失致人損害的我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。

員工因工作造成他人損害，也就是說員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過程中對(duì)第三人造成我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

作為司機(jī)是第一責(zé)任人我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，雙方只是合同關(guān)系我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，貨主不承擔(dān)交通事故的責(zé)任，如果是通過平臺(tái)下單，平臺(tái)有連帶責(zé)任。具體看交警出具的認(rèn)定書。

合同法指出【托運(yùn)人告知義務(wù)】托運(yùn)人辦理貨物運(yùn)輸，應(yīng)當(dāng)向承運(yùn)人準(zhǔn)確表明收貨人的名稱或者姓名或者憑指示的收貨人，貨物的名稱、性質(zhì)、重量、數(shù)量，收貨地點(diǎn)等有關(guān)貨物運(yùn)輸?shù)谋匾闆r。

因托運(yùn)人申報(bào)不實(shí)或者遺漏重要情況，造成承運(yùn)人損失的，托運(yùn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

絕對(duì)要負(fù)擔(dān)責(zé)任，從車主責(zé)任來說，所有交通事故發(fā)生后都由車主先行墊付相關(guān)費(fèi)用，然后根據(jù)責(zé)任追償。從雇傭關(guān)系來說，你公司員工在提貨過程中是典型我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 的職務(wù)行為，你作為公司負(fù)責(zé)人一樣應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 的。希望你的保險(xiǎn)是全的，并且沒有過期，這個(gè)賠償金額不會(huì)小，如果康復(fù)，大概10-20萬吧，如果人死我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 了，30多萬。如果對(duì)方變成植物人，您麻煩就大了。

身為雇主需要對(duì)雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。至于受傷的原因我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，如果能證明是因?yàn)楣さ毓芾聿簧莆覀€(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，導(dǎo)致安全事故發(fā)生我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，雇主可以向?qū)Ψ竭M(jìn)行追討。根據(jù)相關(guān)規(guī)定我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果項(xiàng)目部不履行上述的義務(wù)，雇主可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 你雇傭的司機(jī)出了交通事故我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 ，那么我個(gè)人雇人送貨撞人司機(jī)責(zé)任 你需要負(fù)連帶責(zé)任。如果你的車保了商業(yè)險(xiǎn)還好一些，保險(xiǎn)公司會(huì)承擔(dān)一部分。如果出現(xiàn)第三者死亡事件，那么你需要承擔(dān)一些經(jīng)濟(jì)賠償。如果只是車受損，那么保險(xiǎn)公司幾乎就可以全部賠償給你。