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解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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除解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)法辭退員工解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退員工補(bǔ)償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

1、補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) 的年限解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

2021年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

勞動(dòng)法辭退員工解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) :

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無正當(dāng)理由辭退。

員工工作時(shí),必須簽訂勞動(dòng)合同。既然是合同,其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下,辭退意味著違反勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。

正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個(gè)月的工資。不足一年超過六個(gè)月的按一月計(jì)算,不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的,按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最長期限不超過十二個(gè)月。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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老板不干了把店鋪轉(zhuǎn)讓出去了,該怎樣賠償工人工資您好門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金,這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金,補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金:工作每滿一年支付一個(gè)月工資,不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

解聘補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)

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