哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，按一年計算；不滿六個月的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 他情形。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期裁員哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。員工處于哺乳期的哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，用人單位不得進行裁員，強行和員工解除勞動合同的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，經(jīng)濟補償金是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

[悠閑職說]觀點哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ： 哺乳期遇到公司裁員，公司說賠償N倍工資是否合理哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的問題，根據(jù)《勞動合同法》和《女職工保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)是不得解除勞動合同哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的。

一、《勞動合同法》第第四十二條第四款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

二、《女職工保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

因此， 哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動合同，是需要給予補償經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個月了，公司給予你六個月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動合同。如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟補償金的雙倍。如果達不到經(jīng)濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

哺乳期裁員是違法解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以，公司只給予N倍的補償是不合理的。

公司裁員，如果符合規(guī)定，支付N倍工資合法，但一般企業(yè)會支付N+1倍工資。

公司裁減人員時，三期婦女以一些特殊人群是不能被裁減的。

請耐心看完，因為很多人這一生中可能都會遇到裁員問題。

一、裁員條件及經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

1、裁員需要滿足的條件

勞動合同法對勞動合同的解除給出了明確的規(guī)定，只有符合相關(guān)情形，才能解除勞動合同，否則就是違法解除。

關(guān)于解除勞動合同事由的規(guī)定中，勞動合同法第41條規(guī)定，單位出現(xiàn)下列情形之一時，可以采用裁員的方式與職工解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。

不過，假如裁員的規(guī)模較大，比如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。 否則屬于違法解除勞動合同。

2、裁員的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法也有具體的規(guī)定，但是這是最低限度的規(guī)定，假如用人單位給出的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同法的規(guī)定，那是可以的，低于標(biāo)準(zhǔn)的話，是不可以的。

不同的情形，對應(yīng)不同的補償標(biāo)準(zhǔn)，但是總體分兩類，一是支付N，二是支付N+1，這里說的是勞動合同法的規(guī)定，不是企業(yè)的實際做法，企業(yè)可以高于標(biāo)準(zhǔn)。

先說什么情形支付N+1，共有三種情形:

以上這三種情形，單位可以提前30天通知職工并解除勞動合同（支付經(jīng)濟補償金）。

也可以不提前通知，但是需要額外支付一個月工資，這就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁員，其實單位只需要支付N倍工資的經(jīng)濟補償金即可。

有人說，不對啊，我看了不少新聞，他們都是N+1、N+2、2N、2N+1之類的，哪有只給N的。

別急，我剛才說過，勞動合同法只是對最低限度做了規(guī)定，用人單位完全可以超出它的標(biāo)準(zhǔn)，多多益善，法律是不會干涉的。

一般而言，因為裁員畢竟不是好事，單位為了安撫員工，都會給出N+1的補償標(biāo)準(zhǔn)，甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。

所以說，企業(yè)裁員只給N倍的補償金，不算違法，但是有點少，可以爭取N+1。

二、裁員能裁減哺乳期員工嗎？

雖然勞動合同法給了單位裁員的權(quán)利，但是并不是說企業(yè)想裁誰就裁誰。為了體現(xiàn)國家對特殊人群的照顧，有幾類人員是不能使用裁員這種方式解除勞動合同的，給錢也不行。

其中三期婦女就不能列入裁減人員當(dāng)中的，三期婦女是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期（孩子一周歲內(nèi)）婦女。

除了三期婦女之外，常見的這幾種情形，也不能作為裁員對象。

三、假如公司以協(xié)商一致的形式裁員可以嗎？經(jīng)補償金怎么給？

這里我再延伸一下話題，因為有些單位在實際的裁員中，可能不會按照裁員這個事由來操作，可能會協(xié)商一致解除勞動合同。

協(xié)商一致的話，這個就很靈活了，只要職工覺得補償方案合適，自己決定即可。那到底怎么補償合適呢？前面我已經(jīng)幫大家分析了，裁員按規(guī)定就是N，只不過一般企業(yè)會給N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你屬于前面我說的特殊人群的話，按理單位不可以裁員的，這個時候你要2N或者2N+1才合適。有人問，你這個2N哪里來的？我是按照違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)來的。

單位違法解除或終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同無法繼續(xù)履行，單位需支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)就是2倍的經(jīng)濟補償金。

結(jié)語

公司裁員，符合規(guī)定的話，可以只支付N倍工資的經(jīng)濟補償金，當(dāng)然按照一般企業(yè)的做法，最好不低于N+1。

三期婦女不能列為裁減對象，否則就是違法解除勞動合同。如果被違法裁員，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要賠償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于2N即可，多多益善。

根據(jù)《勞動合同法》女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

希望對您有所幫助。

正常的，企業(yè)需按照勞動法進行賠償，N一般等于工作年限基礎(chǔ)上加1。

未經(jīng)過本人同時強制解除勞動合同的，可以勞動仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起訴公司。

公司非法裁員按法律上講是可以賠償2n的，當(dāng)然這也要談

現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行，需要進行經(jīng)濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計算，再高的數(shù)額就無法得到支持哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 了。

哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 的《中華人民共和國勞動法》第二十九條哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎 ，用人 單位不得解除勞動合同 ?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 ?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。