送貨途中發(fā)生交通事故，責(zé)任到底該由誰承擔(dān)？

員工開車送貨出事故，老板需要負責(zé)嗎？這個問題困擾著很多小企業(yè)主。我們通過一個真實案例，帶您了解交通事故責(zé)任劃分的具體規(guī)則。

真實案例揭示責(zé)任劃分難題

張先生和朋友合開了一家便利店，朋友持股比例不到10%。某日員工小王駕駛店鋪車輛送貨時發(fā)生碰撞，造成第三方車輛受損。事故發(fā)生后，三方對責(zé)任認定產(chǎn)生分歧：駕駛員、店鋪老板、受傷方各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

法律專家指出，這類案件需要明確三個責(zé)任主體：

1. 直接責(zé)任人：駕駛車輛的員工

2. 用人單位：便利店經(jīng)營主體

3. 事故關(guān)聯(lián)方：受損第三方

交警部門認定責(zé)任流程

公安機關(guān)處理交通事故時，會按以下步驟確定責(zé)任：

第一步：現(xiàn)場勘查收集證據(jù)，包括剎車痕跡、監(jiān)控錄像、目擊者證詞

第二步：檢測車輛狀況，排除機械故障因素

第三步：分析各方交通違法行為

第四步：判斷違法行為與事故的因果關(guān)系

根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》，責(zé)任認定標(biāo)準分為三種情況：

- 單方過錯導(dǎo)致事故，負全責(zé)

- 多方存在過錯，按過錯程度分擔(dān)責(zé)任

- 意外事故無過錯方不擔(dān)責(zé)

員工責(zé)任認定關(guān)鍵點

小王送貨屬于工作時間內(nèi)執(zhí)行任務(wù)，這種情況在法律上視為職務(wù)行為。但員工仍需承擔(dān)兩部分責(zé)任：

1. 民事賠償：先由用人單位賠付，員工重大過失需追償

2. 行政處罰：扣分、罰款等由駕駛員本人承擔(dān)

具體到本案，如果小王存在違規(guī)駕駛行為（如超速、闖紅燈），需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

店鋪經(jīng)營者的法律責(zé)任

店鋪作為用人單位，需要承擔(dān)主要賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第1191條：

- 員工履職造成損害，由用人單位賠償

- 賠償后可向故意或重大過失員工追償

特別提醒：合伙人按投資比例承擔(dān)責(zé)任。張先生朋友雖持股少，仍需按10%比例分擔(dān)賠償。

保險理賠注意事項

事故車輛保險情況直接影響賠償：

1. 交強險優(yōu)先賠付（最高20萬元）

2. 商業(yè)三者險補充賠償

3. 店鋪可購買雇主責(zé)任險轉(zhuǎn)移風(fēng)險

若車輛未投?；虮ｎ~不足，差額部分由店鋪和駕駛員按責(zé)任比例承擔(dān)。

正確處理事故五步驟

1. 立即停車保護現(xiàn)場

2. 撥打122報警并通知保險公司

3. 送傷者就醫(yī)（墊付費用保存票據(jù)）

4. 配合交警調(diào)查取證

5. 收到認定書15日內(nèi)可申請復(fù)核

賠償金額計算公式

總損失=醫(yī)療費+誤工費+護理費+交通費+車輛維修費

店鋪需承擔(dān)金額=總損失×責(zé)任比例－保險賠付

風(fēng)險防范建議

1. 定期開展駕駛員安全培訓(xùn)

2. 為配送車輛購買足額保險

3. 建立用車登記管理制度

4. 與員工簽訂安全責(zé)任協(xié)議

5. 合伙開店要明確責(zé)任分擔(dān)條款

通過這個案例可以看出，交通事故責(zé)任認定需要綜合考量多方因素。用人單位不能簡單認為"員工犯錯與己無關(guān)"，而應(yīng)建立完善的風(fēng)險防控體系。建議經(jīng)營者咨詢專業(yè)律師，制定符合自身情況的責(zé)任分擔(dān)方案，既保障受害者權(quán)益，也維護企業(yè)的合法權(quán)益。