簽訂勞動(dòng)合同后辭退勞動(dòng)者簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 的簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽勞動(dòng)合同辭退的具體內(nèi)容為您介紹。雇主解雇工人必須有法律依據(jù)。比如，勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者就要賠償。

擴(kuò)展材料:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的。

1如果單位是違法解除勞動(dòng)合同簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞整，給用人單位造成重大損害的:(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

【法律分析】：簽訂勞動(dòng)合同后被辭退一般是有賠償簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 的。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ；2、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者失職，給用人單位造成損失得；3、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者個(gè)人身體原因或環(huán)境等不能勝任工作；4、經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 的原因不同，相應(yīng)簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 的補(bǔ)償也會(huì)有所不同簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，市區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 ，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，被辭退得到的補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

公司不得無(wú)故辭退職員。如果單位無(wú)故辭退員工，那么員工在離職的時(shí)候有權(quán)向單位提出獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求。若員工是在試用期內(nèi)以不符合錄用條件被辭退，那么單位就無(wú)需賠償。1、勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的公章、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。任何單位在聘用職員之后，不得無(wú)故辭退職員。但若是職員在就職期間，存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等的現(xiàn)象，單位不僅可以將職員辭退，若單位的經(jīng)濟(jì)利益由于職員嚴(yán)重失職而受損，那么單位還可以要求職員承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。