合同三年做了2年辭退怎么賠
1、法律允許的試用期不同合同三年做了2年辭退怎么賠 :一年期勞動(dòng)合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ,對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年期勞動(dòng)合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ,對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間,可能有所不同合同三年做了2年辭退怎么賠 :對(duì)于那些剛就業(yè)的職場(chǎng)新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下,才具有和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同,勞動(dòng)者達(dá)到簽無(wú)固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。3、解除或終止勞動(dòng)合同成本不同合同三年做了2年辭退怎么賠 :勞動(dòng)合同期限內(nèi),雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同,被提前解除或終止的概率較高,而依照法律規(guī)定或合同約定,解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用,解約成本較高。相對(duì)而言,一年期勞動(dòng)合同,提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。
我簽了三年的合同,做了兩年了,被公司辭退,有哪些補(bǔ)償1、公司是以什么理由辭退合同三年做了2年辭退怎么賠 你的?
2、如果你跟公司有約定按約定。
3、如果公司是違法解除勞動(dòng)合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ,應(yīng)當(dāng)向你支付四個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的兩倍,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年,支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月。
4、公司要辭退你應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面告知你,或者當(dāng)日告知你但要支付一個(gè)月的工資。
合同簽了三年公司辭退怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作合同三年做了2年辭退怎么賠 的年限合同三年做了2年辭退怎么賠 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的合同三年做了2年辭退怎么賠 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
我在單位工作兩年半,我的合同是三年半。現(xiàn)在公司要辭退我,應(yīng)該怎么賠償我呀?須看公司辭退合同三年做了2年辭退怎么賠 你的法律依據(jù)是啥。如果適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同三年做了2年辭退怎么賠 ,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。適用其它規(guī)定解除的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的支付賠償金。
合同簽三年做了一年半被公司辭退怎么算賠償一個(gè)半月的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的合同三年做了2年辭退怎么賠 ,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
法律分析
公司在辭退員工之前要提前一個(gè)月通知,并按照《勞動(dòng)合同法》的約定支付賠償金。賠償金額,按辭退員工在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資合同三年做了2年辭退怎么賠 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
我與公司簽訂了3年的合同,在2年4個(gè)的時(shí)候被公司辭退。問(wèn)我可以拿多少賠償款?按照勞動(dòng)合同法合同三年做了2年辭退怎么賠 ,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的按半個(gè)月補(bǔ)償,根據(jù)合同三年做了2年辭退怎么賠 你的陳述可以得到2.5個(gè)月工資的補(bǔ)償,但如果公司違法解雇你,那就要賠償你2.5x2=5個(gè)月工資。
公司是否構(gòu)成違法解雇想,建議你參考勞動(dòng)合同法第35條-50天及第87條規(guī)定。