1、法律允許的試用期不同合同三年做了2年辭退怎么賠 ：一年期勞動合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，對應(yīng)的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。2、勞動者達(dá)到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同合同三年做了2年辭退怎么賠 ：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同合同三年做了2年辭退怎么賠 ：勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。

1、公司是以什么理由辭退合同三年做了2年辭退怎么賠 你的？

2、如果你跟公司有約定按約定。

3、如果公司是違法解除勞動合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)向你支付四個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是補償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年，支付一個月工資作為補償金，不滿六個月的支付半個月。

4、公司要辭退你應(yīng)當(dāng)提前一個月書面告知你，或者當(dāng)日告知你但要支付一個月的工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作合同三年做了2年辭退怎么賠 的年限合同三年做了2年辭退怎么賠 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的合同三年做了2年辭退怎么賠 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

須看公司辭退合同三年做了2年辭退怎么賠 你的法律依據(jù)是啥。如果適用勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同的合同三年做了2年辭退怎么賠 ，不支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。適用其它規(guī)定解除的支付經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除的支付賠償金。

賠償一個半月的賠償金。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的合同三年做了2年辭退怎么賠 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

公司在辭退員工之前要提前一個月通知，并按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資合同三年做了2年辭退怎么賠 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照勞動合同法合同三年做了2年辭退怎么賠 ，每滿一年補償一個月，不滿半年的按半個月補償，根據(jù)合同三年做了2年辭退怎么賠 你的陳述可以得到2.5個月工資的補償，但如果公司違法解雇你，那就要賠償你2.5x2=5個月工資。

公司是否構(gòu)成違法解雇想，建議你參考勞動合同法第35條-50天及第87條規(guī)定。