1、法律允許的試用期不同合同三年做了2年辭退怎么賠 ：一年期勞動(dòng)合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，對應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，對應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同合同三年做了2年辭退怎么賠 ：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。3、解除或終止勞動(dòng)合同成本不同合同三年做了2年辭退怎么賠 ：勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。

1、公司是以什么理由辭退合同三年做了2年辭退怎么賠 你的？

2、如果你跟公司有約定按約定。

3、如果公司是違法解除勞動(dòng)合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)向你支付四個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月。

4、公司要辭退你應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面告知你，或者當(dāng)日告知你但要支付一個(gè)月的工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同三年做了2年辭退怎么賠 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作合同三年做了2年辭退怎么賠 的年限合同三年做了2年辭退怎么賠 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的合同三年做了2年辭退怎么賠 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

須看公司辭退合同三年做了2年辭退怎么賠 你的法律依據(jù)是啥。如果適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同三年做了2年辭退怎么賠 ，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。適用其它規(guī)定解除的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的支付賠償金。

賠償一個(gè)半月的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的合同三年做了2年辭退怎么賠 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律分析

公司在辭退員工之前要提前一個(gè)月通知，并按照《勞動(dòng)合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資合同三年做了2年辭退怎么賠 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照勞動(dòng)合同法合同三年做了2年辭退怎么賠 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的按半個(gè)月補(bǔ)償，根據(jù)合同三年做了2年辭退怎么賠 你的陳述可以得到2.5個(gè)月工資的補(bǔ)償，但如果公司違法解雇你，那就要賠償你2.5x2=5個(gè)月工資。

公司是否構(gòu)成違法解雇想，建議你參考勞動(dòng)合同法第35條-50天及第87條規(guī)定。