用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等勞動(dòng)糾紛怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的基本程序：

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4.開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

仲裁指的是勞動(dòng)者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 了爭議，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委解決爭議、維護(hù)自身合法權(quán)益的行為。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也就是打勞動(dòng)官司。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)鯓由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 的流程為：（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 的期限內(nèi)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（2）仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。（3）申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)，一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和賠償怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ？需要滿足什么條件？

如果和公司存在勞動(dòng)關(guān)系那么就不可以直接上法院進(jìn)行起訴怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，而是應(yīng)該先向勞動(dòng)仲裁部門去申請(qǐng)仲裁。

這是正式起訴的前提條件怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，也就是說怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，法院可能不會(huì)受理該事件，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一定要在一年之內(nèi)申請(qǐng)，第二點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書，這個(gè)很簡單，就只要寫清楚你要仲裁的事項(xiàng)還需要準(zhǔn)備個(gè)人的身份證明，也就是身份證復(fù)印件，還需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系的證明材料工作證、考勤表、工資單、勞動(dòng)合同等，或者有效的錄音，能證明你在這個(gè)公司工作過就可以，還有公司的信息材料，這個(gè)一般上網(wǎng)都可以查到。

有很多朋友覺得去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話會(huì)很麻煩，其實(shí)一點(diǎn)都不麻煩，只要有著4:00材料就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還有勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，而且在仲裁的過程當(dāng)中，如果公司愿意和我們和諧，那我們就不需要再走維權(quán)之路了，這樣也能很快地拿到屬于我們的工資，保護(hù)我們的權(quán)益。

現(xiàn)在有很多企業(yè)可能都會(huì)存在于一個(gè)試崗期，然后培訓(xùn)者會(huì)跟你說，公司試崗期之內(nèi)，不管什么原因，離職都是沒有工資的，有的，還會(huì)讓你簽署一些，你已經(jīng)知道的文件資料，但是這樣做是不符合規(guī)定的，就算是他讓你簽署了一些你已知情的資料，然后在七天內(nèi)或者15天內(nèi)交你開除覺得你不符合崗位標(biāo)準(zhǔn)，你一樣是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

畢竟家法沒有大于國法。很多朋友可能會(huì)因?yàn)椴涣私夥?，然后就?huì)被公司忽悠有的公司還會(huì)一直拖著勞動(dòng)仲裁的事件不進(jìn)行處理，如果在商定時(shí)間內(nèi)并沒有將你的勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理的話，你可以到法院進(jìn)行起訴，大家一定不要嫌麻煩，面對(duì)工作問題，要補(bǔ)充一定的法律知識(shí)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也就是打勞動(dòng)官司。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程為怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ：（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（2）仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。（3）申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)，一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：1.因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)期屆滿，除怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第一條 因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二條 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三條 用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四條 企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 勞動(dòng)期屆滿，除怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，應(yīng)當(dāng)提交申訴書怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 ，并按被訴人數(shù)提交副本。

二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金 的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席工資裁決。

四、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

六、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。