1、坑爹的連鎖藥店員工要為近效期藥品買單 ，這種事情要跟你們店長反應(yīng)啊，遇到這種情況下次總部配送的近效期藥品，效期在半年以內(nèi)的全部不要驗(yàn)收以藥品近效原因退回去，

2、如果店長或者總部不同意近效期藥品退貨，勸你還是另謀高就吧，這種坑員工的連鎖沒有待下去的必要了啊，

3、如果想要維護(hù)自己的利益，可以去當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)局以藥店銷售過期藥舉報(bào)藥店，藥監(jiān)局會(huì)給藥店相應(yīng)的處罰的！

如果藥店員工要為近效期藥品買單 我的回答幫助到了你，請(qǐng)采納吧！謝謝！

這還用問藥店員工要為近效期藥品買單 ，肯定不合法呀藥店員工要為近效期藥品買單 ，但是你需要有證據(jù)證明是老板強(qiáng)行購買。

有效期還有28天藥店員工要為近效期藥品買單 的藥藥店員工要為近效期藥品買單 ，門店可以進(jìn)行買單銷賬是錯(cuò)的。

1、近效期藥品是指有效期1年以上的藥品藥店員工要為近效期藥品買單 ，從即日起到有效期的最后一天藥店員工要為近效期藥品買單 ，不足6個(gè)月的為近效期藥品;有效期7個(gè)月---1年的藥品藥店員工要為近效期藥品買單 ，效期不足4個(gè)月的為近效期藥品;有效期6個(gè)月及以下的藥品，有效期不足2個(gè)月的為近效期藥品，近效期商品系統(tǒng)到期自動(dòng)生成效期預(yù)警表，門店銷售時(shí)可提示為效期。

2、（準(zhǔn)）過效期藥品門店立即下架禁止銷售，一周內(nèi)退回公司。

3、藥品驗(yàn)收時(shí)應(yīng)特別注意效期和外觀質(zhì)量，不符合公司規(guī)定的藥品不得上架銷售。

4、效期藥品驗(yàn)收時(shí)，應(yīng)特別注意效期標(biāo)示是否完整，內(nèi)外包裝效期、批號(hào)等是否統(tǒng)一，注意分清失效日期與有效日期，對(duì)效期及質(zhì)量有懷疑時(shí)，應(yīng)送質(zhì)量部復(fù)檢，經(jīng)確定無疑后方上架銷售。

5、藥品上架陳列，應(yīng)按有效期時(shí)間先產(chǎn)先出原則陳列，以便營業(yè)員先銷售效期藥品，每月10日前陳列檢查員必須檢查電腦預(yù)警近效期藥品的庫存及質(zhì)量。門店效期在6個(gè)月以內(nèi)的近效期藥匯總數(shù)據(jù)給質(zhì)管部，質(zhì)量部集中整理后不退供應(yīng)商部分進(jìn)行促銷，可退部分退公司總部集中退供應(yīng)商。

6、近效期藥品配送到門店時(shí)，可退廠的藥品門店不必拒收，不可退廠的近效期藥品銷至效期計(jì)入公司損耗，門店對(duì)在店的近效期6-1個(gè)月的不可退廠藥品需重點(diǎn)關(guān)注，積極銷售，銷售近效期藥品應(yīng)當(dāng)向顧客告知失效期。

7、準(zhǔn)效期電腦鎖定沒法銷售的藥品，門店退回公司，可退供應(yīng)商部分由采購部退回供應(yīng)商，不可退部分質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督銷毀。

8、在門店內(nèi)發(fā)現(xiàn)過效期藥品（含贈(zèng)品）或準(zhǔn)過效期藥品（含贈(zèng)品）尚在架陳列的，沒收該藥品并扣除門店藥師、區(qū)域責(zé)任每人每品種200元崗位職責(zé)補(bǔ)貼。對(duì)引起顧客投訴的加重處罰。門店未按要求完成退貨的（準(zhǔn)）過效期藥品，由該店藥師或區(qū)域責(zé)任人即時(shí)買單。

可以引進(jìn)考核機(jī)制。。比如每月導(dǎo)出效期商品表，由柜組長自己分配效期藥品到個(gè)人（怎么分可以根據(jù)藥店藥店員工要為近效期藥品買單 的具體情況），比如 西藥專柜有10個(gè)效期，一共5個(gè)店員。那么這個(gè)月就分配每人賣2個(gè)，完不成藥店員工要為近效期藥品買單 的扣考核或則獎(jiǎng)金。

以上所說的只是一個(gè)方面，因?yàn)樗幤肥翘厥馍唐?，藥店的話在從要貨到銷售都要對(duì)效期進(jìn)行控制。不暢銷的藥 如果只有近效期藥另可暫不要貨，其他藥品要貨盡量選最遠(yuǎn)的效期要貨。平時(shí)的銷售中也應(yīng)該控制盡量給顧客近效期的藥品，而不能等到藥品到藥店員工要為近效期藥品買單 了 效期才想辦法去處理。至于什么方法 讓營業(yè)員 賣近效期的藥品，這個(gè)主要是從管理方面約束，比如 規(guī)定效期的藥品賣不出去，則由店員自己購買承擔(dān)。這樣平時(shí)銷售的話 他們會(huì)盡量給顧客拿近效期的，因?yàn)橐坏┑搅诵?最后賣不出去 要自己掏錢的，經(jīng)濟(jì)社會(huì) 一切由金錢決定，誰都不愿意掏腰包的，就算是幾塊錢他們都不會(huì)愿意的。

讓營業(yè)員 盡量 拿近效期藥 如果營業(yè)員 覺得每次賣藥 麻煩的話，這個(gè)就涉及到 商品的陳列了。樓主應(yīng)該注意到 一般稍微管理好點(diǎn)的零售企業(yè)就把 效期近的貨放在 外面，效期遠(yuǎn)的 放在里面。雖然人們買商品有時(shí)候會(huì)看效期。但是總有那么一些人是不看的，所以陳列不但要美觀，而且要實(shí)用 還要有營銷理念。一般陳列 由店員來負(fù)責(zé)，只用給他們一些陳列規(guī)范來約束，比如既要美觀，又要按效期區(qū)分開。這樣也能達(dá)到控制效期產(chǎn)品的目的，如果不按效期放，有可能某一藥品放在角落過期了都沒人知道。

還有當(dāng)然是 按效期盤點(diǎn)了,這個(gè)是藥監(jiān)局 規(guī)定的，如果你們不按效期盤點(diǎn)那么肯定太不正規(guī)了。按效期盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)自身控制效期也是有幫助的，營業(yè)員會(huì)知道 大概有哪些近效期產(chǎn)品等。然后一般可以每月導(dǎo)出近效期表 和 效期表提供給 店員，或則柜組長。效期計(jì)入考核，近效期只是提醒他們這些藥品應(yīng)該多注意了。

另外 一些近效期 但是 需求量較少的 藥品應(yīng)考慮 降價(jià)促銷等手段。

綜上所述：所謂的用什么管理方法讓營業(yè)員賣效期是不切實(shí)際的，不是某一種方法。是一整套管理模式。本人以前在 同仁堂做過 信息管理。。。。希望可以幫到你。

藥店藥品過期藥店員工要為近效期藥品買單 ，是否有員工承擔(dān)藥店藥品過期藥店員工要為近效期藥品買單 ，是否有員工承擔(dān)賠償損失藥店員工要為近效期藥品買單 ？這個(gè)和員工實(shí)在是沒有什么關(guān)系藥店員工要為近效期藥品買單 的。

不合理，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

法律分析

首先，勞動(dòng)者辭職需要提前通知用人單位，到期即可辦理離職手續(xù)，用人單位讓勞動(dòng)者提前走人，不符合用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形，原則上是不合法的，除非勞動(dòng)者也同意提前離職，否則用人單位就涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，是違法的。其次，用人單位讓勞動(dòng)者賠償近效期藥品既不合理也不合法，用人單位沒有權(quán)利要求員工賠償臨期藥品，這是變相的強(qiáng)買強(qiáng)賣。如果勞動(dòng)者因個(gè)人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，要求勞動(dòng)者賠償一定損失，但臨期商品并非是勞動(dòng)者本人原因造成的，而是企業(yè)保管不善或者其藥店員工要為近效期藥品買單 他客觀原因造成的，所以單位要求員工賠償?shù)淖龇ú环蟿趧?dòng)法等其他法律規(guī)定。最后，用人單位扣押勞動(dòng)者工資是不合法的，嚴(yán)重?fù)p害藥店員工要為近效期藥品買單 了勞動(dòng)者的權(quán)益。工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。被單位扣工資除代繳稅款、保險(xiǎn)、因?yàn)?zāi)害無法發(fā)放、明確規(guī)定因遲到請(qǐng)假合理扣錢和其他沒有違法的情形之外，一般是屬于違法克扣的。單位違法扣押工資，勞動(dòng)者首先應(yīng)和單位交涉，協(xié)商無果的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者走勞動(dòng)仲裁途徑，要求用人單位支付工資并賠償勞動(dòng)者損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。