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停工留薪期讓我上班怎么辦

在線問法 時間: 2024.01.25
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停工留薪期間公司讓上班,員工可以要求按加班計算嗎

加班才有加班費和加班工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ,沒有加班只是八小時內(nèi)正常停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作時間停工留薪期讓我上班怎么辦 ,向公司里提出加班工資要求就不合理停工留薪期讓我上班怎么辦 的。

受了工傷,停工留薪6個月了,剛?cè)齻€月公司就讓上班,該怎么辦?

如果傷情嚴重停工留薪期讓我上班怎么辦 ,跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說清楚,繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯,可以帶傷上崗,讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個可以勝任停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作也不是不可以,比竟上班和休假的工資是不一樣的。而且年底停工留薪期讓我上班怎么辦 了,單位工作也比較忙碌,所以領(lǐng)導(dǎo)才會考慮讓停工留薪期讓我上班怎么辦 你上班的。

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班怎么算

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法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定, 職工因工作遭受事故傷害,需要暫停工作接受工傷治療的,可以申請停工留薪,停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年,傷情嚴重的可以適當延長,但延長不得超過12個月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的,職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費,住院伙食補助費,護理費,輔助器具費等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金,本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,工傷保險基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷停工留薪期期間被單位強迫叫回上班,怎樣索賠?

停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,上班工資應(yīng)按加班費處理。

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

即受傷職工在停工留薪期內(nèi),暫停工作,享受原工資待遇。

用人單位強制工作的,是違法行為,可采用如下兩種方式維權(quán)停工留薪期讓我上班怎么辦 :

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴,要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為,并支付加班工資;

2、因用人單位存在違法行為,主動接觸勞動關(guān)系,并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

關(guān)于上述”加班費“問題的參考依據(jù)停工留薪期讓我上班怎么辦 :

根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。雖然法律沒有明確規(guī)定工傷職工在停工留薪期重新工作如何計算薪酬,但是各省出臺的《停工留薪期管理規(guī)定》均采用”截止至勞動能力鑒定之日“或”由勞動能力鑒定委員會確定“的停工留薪期制度??梢?,停工留薪期不因勞動者參加工作而終止,勞動者在停工留薪期期間工作仍應(yīng)當享受停工留薪期待遇。不能因為勞動者上班而視為停工留薪期終止,這也與停工留薪期制度設(shè)立的立法精神相違背。

停工留薪期是為了保障工傷職工在治療期間的工資待遇不改變而設(shè)置的特殊保護期,各省出臺的《停工留薪期管理規(guī)定》對停工留薪期的描述為:不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條”暫停工作“的規(guī)定,應(yīng)當視停工留薪期為休息日。

《勞動法》第四十四有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標準支付工資

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

結(jié)合以上內(nèi)容,筆者認為”停工留薪期期間,用人單位安排勞動者工作的,勞動者停工留薪期待遇不終斷,并應(yīng)當按照休息日加班的相關(guān)規(guī)定額外支付一倍的工資“

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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可?。?/div>

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北京交通事故律師-許瑞林

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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔主責的情況下,獲得27萬賠償款。

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北京交通事故律師-趙金保

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二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

停工留薪期提前上班怎么算

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交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

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