国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

停工留薪期讓我上班怎么辦

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.25
221
關(guān)于上述”加班費(fèi)“問(wèn)題的參考依據(jù)停工留薪期讓我上班怎么辦:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期間公司讓上班,員工可以要求按加班計(jì)算嗎

加班才有加班費(fèi)和加班工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ,沒(méi)有加班只是八小時(shí)內(nèi)正常停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作時(shí)間停工留薪期讓我上班怎么辦 ,向公司里提出加班工資要求就不合理停工留薪期讓我上班怎么辦 的。

受了工傷,停工留薪6個(gè)月了,剛?cè)齻€(gè)月公司就讓上班,該怎么辦?

如果傷情嚴(yán)重停工留薪期讓我上班怎么辦 ,跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚,繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯(cuò),可以帶傷上崗,讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)可以勝任停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作也不是不可以,比竟上班和休假的工資是不一樣的。而且年底停工留薪期讓我上班怎么辦 了,單位工作也比較忙碌,所以領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考慮讓停工留薪期讓我上班怎么辦 你上班的。

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班怎么算

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班停工留薪期讓我上班怎么辦 的用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ,職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害停工留薪期讓我上班怎么辦 的屬于工傷停工留薪期讓我上班怎么辦 ,用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷的職工享受工傷待遇,職工因傷無(wú)法正常工作的可以申請(qǐng)停工留薪。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定, 職工因工作遭受事故傷害,需要暫停工作接受工傷治療的,可以申請(qǐng)停工留薪,停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年,傷情嚴(yán)重的可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,職工享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),護(hù)理費(fèi),輔助器具費(fèi)等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,工傷保險(xiǎn)基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期期間被單位強(qiáng)迫叫回上班,怎樣索賠?

停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

即受傷職工在停工留薪期內(nèi),暫停工作,享受原工資待遇。

用人單位強(qiáng)制工作的,是違法行為,可采用如下兩種方式維權(quán)停工留薪期讓我上班怎么辦 :

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位停止違法行為,并支付加班工資;

2、因用人單位存在違法行為,主動(dòng)接觸勞動(dòng)關(guān)系,并主張用人單位支付加班工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于上述”加班費(fèi)“問(wèn)題的參考依據(jù)停工留薪期讓我上班怎么辦 :

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定工傷職工在停工留薪期重新工作如何計(jì)算薪酬,但是各省出臺(tái)的《停工留薪期管理規(guī)定》均采用”截止至勞動(dòng)能力鑒定之日“或”由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定“的停工留薪期制度。可見(jiàn),停工留薪期不因勞動(dòng)者參加工作而終止,勞動(dòng)者在停工留薪期期間工作仍應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期待遇。不能因?yàn)閯趧?dòng)者上班而視為停工留薪期終止,這也與停工留薪期制度設(shè)立的立法精神相違背。

停工留薪期是為了保障工傷職工在治療期間的工資待遇不改變而設(shè)置的特殊保護(hù)期,各省出臺(tái)的《停工留薪期管理規(guī)定》對(duì)停工留薪期的描述為:不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條”暫停工作“的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視停工留薪期為休息日。

《勞動(dòng)法》第四十四有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

結(jié)合以上內(nèi)容,筆者認(rèn)為”停工留薪期期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,勞動(dòng)者停工留薪期待遇不終斷,并應(yīng)當(dāng)按照休息日加班的相關(guān)規(guī)定額外支付一倍的工資“

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
2025新年開(kāi)啟,幫助交通事故的傷者拿到滿意賠償款21萬(wàn)元,與這份判如所請(qǐng)的判決書(shū)一同到來(lái)的是客戶贈(zèng)送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護(hù)您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

二審成功改判!幫助當(dāng)事人減少損失14萬(wàn)余元。[慶祝][慶祝][慶祝]電動(dòng)二輪車是否屬于機(jī)動(dòng)車有嚴(yán)格的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),咨詢專業(yè)人士來(lái)處理,才能獲得公平正義的結(jié)果[握手][握手][握手]

北京交通事故律師-許瑞林

07-26 14:48

交通事故中乘客受傷,如何要求對(duì)方司機(jī)賠償?處理理賠糾紛不一定非要打官司,元甲律所調(diào)解團(tuán)隊(duì)幫助傷者用最小的成本、最短的時(shí)間,和解獲得12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

??372期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?????? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎? ?和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高? ?法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎? ?律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ?你的問(wèn)題與麻煩都將在本次講座中一一解決?? ??本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后1?0?個(gè)?????????,趕緊找我預(yù)約吧???

北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

停工留薪期提前上班怎么算

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班怎么算工傷停工留薪期內(nèi)又在上班停工留薪期提前上班怎么算的用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資停工留薪期提前上班怎么算,職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害停工留薪期提前上班怎么算的屬于工傷停工留薪期提前上班怎么算,用人單位應(yīng) ...
283熱度
6月底委托元甲,7月底拿到賠償款,這就是和解的速度!????北京房山區(qū)交通事故,傷者同等責(zé)任,通過(guò)和解談判,雙方達(dá)成和解協(xié)議,對(duì)方司機(jī)的交強(qiáng)險(xiǎn)滿額賠付,傷者一個(gè)月拿到20萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

停工留薪期讓我上班怎么辦

關(guān)于上述”加班費(fèi)“問(wèn)題的參考依據(jù)停工留薪期讓我上班怎么辦:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,《工傷保險(xiǎn)條例》 第三 ...
221熱度