加班才有加班費(fèi)和加班工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ，沒(méi)有加班只是八小時(shí)內(nèi)正常停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作時(shí)間停工留薪期讓我上班怎么辦 ，向公司里提出加班工資要求就不合理停工留薪期讓我上班怎么辦 的。

如果傷情嚴(yán)重停工留薪期讓我上班怎么辦 ，跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚，繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯(cuò)，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)可以勝任停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。而且年底停工留薪期讓我上班怎么辦 了，單位工作也比較忙碌，所以領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)考慮讓停工留薪期讓我上班怎么辦 你上班的。

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班停工留薪期讓我上班怎么辦 的用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害停工留薪期讓我上班怎么辦 的屬于工傷停工留薪期讓我上班怎么辦 ，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無(wú)法正常工作的可以申請(qǐng)停工留薪。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請(qǐng)停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年，傷情嚴(yán)重的可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，職工享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。

用人單位強(qiáng)制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)停工留薪期讓我上班怎么辦 ：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位停止違法行為，并支付加班工資；

2、因用人單位存在違法行為，主動(dòng)接觸勞動(dòng)關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于上述”加班費(fèi)“問(wèn)題的參考依據(jù)停工留薪期讓我上班怎么辦 ：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定工傷職工在停工留薪期重新工作如何計(jì)算薪酬，但是各省出臺(tái)的《停工留薪期管理規(guī)定》均采用”截止至勞動(dòng)能力鑒定之日“或”由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定“的停工留薪期制度。可見(jiàn)，停工留薪期不因勞動(dòng)者參加工作而終止，勞動(dòng)者在停工留薪期期間工作仍應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期待遇。不能因?yàn)閯趧?dòng)者上班而視為停工留薪期終止，這也與停工留薪期制度設(shè)立的立法精神相違背。

停工留薪期是為了保障工傷職工在治療期間的工資待遇不改變而設(shè)置的特殊保護(hù)期，各省出臺(tái)的《停工留薪期管理規(guī)定》對(duì)停工留薪期的描述為：不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條”暫停工作“的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視停工留薪期為休息日。

《勞動(dòng)法》第四十四有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

（二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

結(jié)合以上內(nèi)容，筆者認(rèn)為”停工留薪期期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，勞動(dòng)者停工留薪期待遇不終斷，并應(yīng)當(dāng)按照休息日加班的相關(guān)規(guī)定額外支付一倍的工資“