加班才有加班費和加班工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ，沒有加班只是八小時內(nèi)正常停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作時間停工留薪期讓我上班怎么辦 ，向公司里提出加班工資要求就不合理停工留薪期讓我上班怎么辦 的。

如果傷情嚴重停工留薪期讓我上班怎么辦 ，跟情況單位領(lǐng)導說清楚，繼續(xù)休假。如果恢復得不錯，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導安排一個可以勝任停工留薪期讓我上班怎么辦 的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。而且年底停工留薪期讓我上班怎么辦 了，單位工作也比較忙碌，所以領(lǐng)導才會考慮讓停工留薪期讓我上班怎么辦 你上班的。

工傷停工留薪期內(nèi)又在上班停工留薪期讓我上班怎么辦 的用人單位應正常發(fā)放工資停工留薪期讓我上班怎么辦 ，職工在工作時間因工作原因受到傷害停工留薪期讓我上班怎么辦 的屬于工傷停工留薪期讓我上班怎么辦 ，用人單位應該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)鑒定認定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無法正常工作的可以申請停工留薪。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。

《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。

用人單位強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)停工留薪期讓我上班怎么辦 ：

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為，并支付加班工資；

2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

關(guān)于上述”加班費“問題的參考依據(jù)停工留薪期讓我上班怎么辦 ：

根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。雖然法律沒有明確規(guī)定工傷職工在停工留薪期重新工作如何計算薪酬，但是各省出臺的《停工留薪期管理規(guī)定》均采用”截止至勞動能力鑒定之日“或”由勞動能力鑒定委員會確定“的停工留薪期制度?？梢姡９ち粜狡诓灰騽趧诱邊⒓庸ぷ鞫K止，勞動者在停工留薪期期間工作仍應當享受停工留薪期待遇。不能因為勞動者上班而視為停工留薪期終止，這也與停工留薪期制度設立的立法精神相違背。

停工留薪期是為了保障工傷職工在治療期間的工資待遇不改變而設置的特殊保護期，各省出臺的《停工留薪期管理規(guī)定》對停工留薪期的描述為：不穩(wěn)定期和恢復期。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條”暫停工作“的規(guī)定，應當視停工留薪期為休息日。

《勞動法》第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

（二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

結(jié)合以上內(nèi)容，筆者認為”停工留薪期期間，用人單位安排勞動者工作的，勞動者停工留薪期待遇不終斷，并應當按照休息日加班的相關(guān)規(guī)定額外支付一倍的工資“