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沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.07
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河北工傷賓骨骨折內(nèi)固定沒做勞動(dòng)能力鑒定可以做停工留薪期多久嗎?

按照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180-2014)5.9九級(jí)“24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨或骨盆骨折內(nèi)固定術(shù)后”沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 的規(guī)定沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 ,“工傷賓骨骨折內(nèi)固定”可鑒定為九級(jí)傷殘。

而按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 的沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 ,在停工留薪期內(nèi)沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定,停工留薪期經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

因此,未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定,無(wú)法確認(rèn)傷殘等級(jí)的情況下,任何所謂的停工留薪期,都沒有法律依據(jù),是無(wú)效的。

停工留薪期怎么確定?

停工留薪期間,是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作,接受工傷醫(yī)療,并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇,因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。

實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭(zhēng)議并不少見。勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后及時(shí)進(jìn)行工作,對(duì)停工留薪期的確定并無(wú)大的爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中,可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常生活,但是卻沒有去做勞動(dòng)能力鑒定,等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 了很長(zhǎng)一段時(shí)間。因此,勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭(zhēng)議。

2010年新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 :“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。”

根據(jù)上述規(guī)定,停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始,至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束。由于對(duì)于停工留薪期的計(jì)算方式的規(guī)定并不明確,因此,在對(duì)該條的理解上形成了兩種不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日,這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇”,這種觀點(diǎn)也可以簡(jiǎn)稱為“鑒定截止論”。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日,這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變”,這種觀點(diǎn)可以簡(jiǎn)稱為“復(fù)工截止論”。

上述“鑒定截止論”的立場(chǎng)有待商榷。如果職工因工受傷,但傷勢(shì)并不嚴(yán)重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,則無(wú)停工留薪期,亦不享受停工留薪期待遇??梢?,工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無(wú)或者長(zhǎng)短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此,勞動(dòng)仲裁、法院在確定停工留薪期時(shí),應(yīng)充分考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根據(jù)職工的病休證明來(lái)認(rèn)定。停工留薪期并不必然以評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為屆滿標(biāo)志。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)停工留薪期待遇,享受傷殘待遇。但并非工傷發(fā)生之日至評(píng)定傷殘等級(jí)前,均為停工留薪期?,F(xiàn)實(shí)生活中,職工遭受事故傷害后,用人單位不主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形很多。對(duì)此,職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷認(rèn)定決定后,再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。做出傷殘鑒定的時(shí)間,距事發(fā)之日就可能長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月。如果不考慮醫(yī)院的意見,以及工傷職工的傷殘等級(jí),一味地將這段時(shí)間均作為停工留薪期,很可能造成停工留薪期過(guò)長(zhǎng),與職工的實(shí)際傷情不對(duì)等,從而違背了設(shè)立停工留薪期的宗旨。同樣,如果采用“鑒定截止論”的觀點(diǎn),那么可能造成對(duì)用人單位的不公。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神,應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的,才能算作停工留薪期,如果勞動(dòng)者能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作,實(shí)際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提,不能再享受停工留薪期待遇。假設(shè)一概采用了“鑒定截止論”的話,那么在實(shí)踐中可能會(huì)造成這樣一種情形沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 :勞動(dòng)者為了獲得更長(zhǎng)的停工留薪期而在傷情穩(wěn)定后不主動(dòng)去或者拒絕單位的要求去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,這樣勞動(dòng)者拖的時(shí)間越長(zhǎng),其可以獲得的停工留薪期越長(zhǎng),這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有失公允。

綜上,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)院傷情診斷意見和醫(yī)囑來(lái)認(rèn)定,若沒有醫(yī)囑證明的,可以參考傷殘等級(jí)來(lái)認(rèn)定。

工傷認(rèn)定停工留薪期

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 ,“ 工傷 停工留薪期 沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 的認(rèn)定書”的解答如下沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 : 停工留薪期間,是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需暫停工作,接受工傷醫(yī)療,并保持原 工資福利 待遇不變的期間。在停工留薪期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇,因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。 實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭(zhēng)議并不少見。勞動(dòng)者會(huì)在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來(lái)后及時(shí)進(jìn)行工作,對(duì)停工留薪期的確定并無(wú)大的爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中,可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常宮縮,但是卻沒有去做勞動(dòng)能力鑒定,等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 了很長(zhǎng)一段時(shí)間。因此,勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭(zhēng)議。 2010年新修訂的《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。” 根據(jù)上述規(guī)定,停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始,至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束。由于對(duì)于停工留薪期的計(jì)算方式的規(guī)定并不明確,因此,在對(duì)該條的理解上形成了兩種不同的觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為,停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日,這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇”,這種觀點(diǎn)也可以簡(jiǎn)稱為“鑒定截止論”。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日,這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變”,這種觀點(diǎn)可以簡(jiǎn)稱為“復(fù)工截止論”。 上述“鑒定截止論”的立場(chǎng)有待商榷。如果職工因工受傷,但傷勢(shì)并不嚴(yán)重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,則無(wú)停工留薪期,亦不享受停工留薪期待遇。可見,工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無(wú)或者長(zhǎng)短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此,勞動(dòng)仲裁、法院在確定停工留薪期時(shí),應(yīng)充分考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根絕職工的病休證明來(lái)認(rèn)定。停工留薪期并不必然以評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為屆滿標(biāo)志。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)停工留薪期待遇,享受傷殘待遇。但并非工傷發(fā)生之日至評(píng)定傷殘等級(jí)前,均為停工留薪期?,F(xiàn)實(shí)生活中,職工遭受事故傷害后,用人單位不主動(dòng)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)的情形很多。對(duì)此,職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷認(rèn)定決定后,再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。做出 傷殘鑒定 的時(shí)間,距事發(fā)之日就可能長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月。如果不考慮醫(yī)院的意見,以及工傷職工的傷殘等級(jí),一味地將這段時(shí)間均作為停工留薪期,很可能造成停工留薪期過(guò)長(zhǎng),與職工的實(shí)際傷情不對(duì)等,從而違背了設(shè)立停工留薪期的宗旨。同樣,如果采用“鑒定截止論”的觀點(diǎn),那么可能造成對(duì)用人單位的不公。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神,應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的,才能算作停工留薪期,如果勞動(dòng)者能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作,實(shí)際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提,不能再享受停工留薪期待遇。假設(shè)一概采用了“鑒定截止論”的話,那么在實(shí)踐中可能會(huì)造成這樣一種情形:勞動(dòng)者為了獲得更長(zhǎng)的停工留薪期而在傷情穩(wěn)定后不主動(dòng)去或者拒絕單位的要求去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,這樣勞動(dòng)者拖的時(shí)間越長(zhǎng),其可以獲得的停工留薪期越長(zhǎng),這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有失公允。 2013年1月1日施行的《 上海 市 工傷保險(xiǎn) 實(shí)施辦法》第三十七條規(guī)定:“從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!? 綜上,工傷認(rèn)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)(上海市各區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以直接確認(rèn)),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)囑或工休證明來(lái)認(rèn)定,若沒有醫(yī)囑或工休證明,可以參考傷殘等級(jí)來(lái)認(rèn)定。

勞動(dòng)能力簽定沒級(jí)別,停工留薪二十七天該怎么賠償?

鑒定沒有級(jí)別沒關(guān)系沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 ,

治療期間沒寫勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期 的各種費(fèi)用還是要賠償?shù)?/p>

治療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等等

還有治療期間的工資也有

鑒定費(fèi)也要報(bào)銷

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