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拖欠停工留薪期工資如何主張

在線問法 時間: 2024.04.06
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拖欠停工留薪期工資如何主張

如果勞動者因為各樣各樣的原因需要停工留薪的,用人單位是需要正常發(fā)放工資的。如果雙方當事人決定解除勞動合同的,需要結(jié)算勞動者的工資。那么,如果用人單位拖欠停工留薪期滿至解除勞動合同期間的工資怎么辦?下面,華律網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

用人單位拖欠停工留薪期滿至解除勞動合同期間的工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實拖欠停工留薪期工資如何主張 他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們?nèi)A律網(wǎng)的律師進行咨詢。

華律網(wǎng)溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#點擊這兒#進行查看拖欠停工留薪期工資如何主張 !若需幫助可#咨詢?nèi)A律網(wǎng)律師

停工留薪期單位可以要求勞動者支付工資嗎

停工留薪期 是《 工傷保險條例 》規(guī)定拖欠停工留薪期工資如何主張 的一個概念拖欠停工留薪期工資如何主張 ,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療拖欠停工留薪期工資如何主張 的期間拖欠停工留薪期工資如何主張 ,在停工留薪期內(nèi),職工原工資、福利待遇不變,由所在單位按月支付。企業(yè)職工和 個體工商戶 的雇工,均有按《工傷保險條例》規(guī)定享受 工傷保險待遇 的權(quán)利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位拖欠停工留薪期間工資的,勞動者可以向有關(guān)部門提起勞動仲裁,仲裁過后,向法院提起訴訟。

工傷停工留薪期公司不給工資該怎么辦?

一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)拖欠停工留薪期工資如何主張 的勞動監(jiān)察投訴拖欠停工留薪期工資如何主張 ;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除拖欠停工留薪期工資如何主張 了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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拖欠工資補償最新標準

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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

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公司拖欠工資,準備進行訴訟,需要哪些準備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20

拖欠工資已補發(fā)申請離職補償

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北京交通事故律師-許瑞林

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拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司要注銷拖欠員工工資

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔次要責任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

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工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

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