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公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.24
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因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少的,用人單位可按照勞動(dòng)合同公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況,沒(méi)有統(tǒng)一公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下:

1、如果是故意造成公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的,則全額賠償;

2、若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)不同??蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失,勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者是可以拒絕的,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少

公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少,需要根據(jù)具體情況判定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的,用人單位可按照勞動(dòng)合同公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,公司既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人,又是企業(yè)的管理人,一旦發(fā)生員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況,公司就具有雙重身份,其既是受害人,又是員工的管理者。如果在這樣情況下,讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,而作為管理者的公司不承擔(dān)任何責(zé)任,是不公平的?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,其公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

朋友因?yàn)閳?bào)價(jià)報(bào)錯(cuò)了導(dǎo)致公司虧損2萬(wàn)元 公司要求他賠償這兩萬(wàn) 請(qǐng)問(wèn)全額賠償合理嗎?這種情況可以

朋友應(yīng)報(bào)錯(cuò)在導(dǎo)致公司會(huì)損2萬(wàn)元公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ,我覺(jué)得這個(gè)虧損的問(wèn)題是公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 他自己導(dǎo)致的,我覺(jué)得就是在站在守護(hù)他的權(quán)利方面的話(huà)應(yīng)該打勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的一個(gè)電話(huà)。或者是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)部門(mén)去進(jìn)行一個(gè)咨詢(xún)。他會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者,就是的權(quán)利就是。設(shè)立是為了保護(hù)這個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益,就是無(wú)論。結(jié)果怎么樣去先去問(wèn)了下

員工非故意損失2萬(wàn)賠償比例

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒(méi)有明確公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的規(guī)定。

員工過(guò)失造成公司遭受損失公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ,造成其他員工受傷的,只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 :

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 !

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工因?yàn)椴僮鞑划?dāng)又不是故意的讓公司損失2萬(wàn).需要賠償嗎?

這個(gè)用人單位可以要求員工賠償全部公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的損失公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ,但是每個(gè)月扣除的賠償款不能超過(guò)工資的20%。且支付給員工的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。至于用人單位實(shí)際上如何處理,只要不違反這個(gè)條款的,都是可以的。

感恩生活的歷練,讓公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 我們成長(zhǎng);感恩失敗的考驗(yàn),讓我們懂得珍惜成功;感恩對(duì)手競(jìng)爭(zhēng),讓我們更強(qiáng)大;感恩朋友幫助,讓我們戰(zhàn)勝一切。

2、白云,感謝藍(lán)天讓其隨意飄蕩;風(fēng)箏,感謝風(fēng)兒讓其自由飛翔;小船,感謝大海讓其輕松遠(yuǎn)航;我,感謝公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 你陪我苦樂(lè)共享。

3、花兒感謝陽(yáng)光的照耀,草兒感謝雨露的滋養(yǎng),鳥(niǎo)兒感謝大樹(shù)的庇護(hù),魚(yú)兒感謝溪水的愛(ài)護(hù)。

4、感恩,讓我們以知足的心去體察和珍惜身邊的人、事、物;感恩,讓我們?cè)跐u漸平淡麻木的日子里,發(fā)現(xiàn)生活本是如此豐厚而富有;感恩,讓我們領(lǐng)悟品味命運(yùn)的饋贈(zèng)與生命的激情。

5、做人要學(xué)會(huì)感恩,感謝天地,感謝命運(yùn),感謝一切一切的所有,天地雖寬,道路坎坷,但是只要心中有愛(ài),心存感恩,就會(huì)努力做好自己,花開(kāi)花落也一樣會(huì)珍惜

員工非故意損失2萬(wàn)賠償比例?

賠償比例是老板和自己一人一半公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ,是不需要原價(jià)賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無(wú)輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第二百零七條 國(guó)家、集體、私人的物權(quán)和其他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù),任何組織或者個(gè)人不得侵犯。

第二百零六條 國(guó)家堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,按勞分配為主體、多種分配方式并存,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制等社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國(guó)家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì),鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),保障一切市場(chǎng)主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少的,用人單位可按照勞動(dòng)合同公司損失2萬(wàn)員工要承擔(dān)多少的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

公司要求員工承擔(dān)損失賠償

賠償費(fèi)用按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條的規(guī)定支付,即: 4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定中的競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,案例一: 億林潤(rùn)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)(北京)有限公司與陳曉歐勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)(2019)京03民終7280號(hào):億 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少

法律依據(jù)公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少:《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工犯錯(cuò),造成公司經(jīng)濟(jì)損失,員工需承擔(dān)多少責(zé)任法律分析公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少:因 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

公司損失20萬(wàn)員工要承擔(dān)多少

至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除公司損失20萬(wàn)員工要承擔(dān)多少,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位可按照勞動(dòng)合同公司損失20萬(wàn)員工要承擔(dān)多少的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失公司損失20萬(wàn)員工要承擔(dān)多少的賠償,可從勞動(dòng)者本人公司損失20 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

員工承擔(dān)公司損失的比例

應(yīng)該賠償員工承擔(dān)公司損失的比例的員工承擔(dān)公司損失的比例,從工資中賠償損失員工承擔(dān)公司損失的比例,每月不超過(guò)工資員工承擔(dān)公司損失的比例的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可 ...
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