在勞動(dòng)法律關(guān)系中公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ，較為常見公司要求員工承擔(dān)損失賠償 的是勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或員工要求公司支付補(bǔ)償金。由此久而久之公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ，有部分公司法務(wù)朋友就會(huì)發(fā)出“員工失職給企業(yè)造成損失，企業(yè)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？”的疑問。今天，指南將就該問題，先就勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形進(jìn)行簡(jiǎn)要的梳理。

《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種：

1.勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體情形為：

（1）勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ；

（2）勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的。

2.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法解除的表現(xiàn)主要在于勞動(dòng)者沒有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，包括：擅自離職、違約出走、不辭而別、長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系等。用人單位就此可以主張的損失包括：用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定中的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費(fèi)用按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條的規(guī)定支付，即：

4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定中的競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制條款約定的勞動(dòng)者對(duì)象包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，內(nèi)容系勞動(dòng)者在職期間和離開用人單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5.勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此，員工失職給企業(yè)造成損失，符合勞動(dòng)者本人原因的情形，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

法條依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十六條

《勞動(dòng)合同法》第九十條

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

雖然法律對(duì)于企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)在行駛這一權(quán)利時(shí)面臨的最大問題就是“舉證難”。企業(yè)應(yīng)有的做法是：一方面在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計(jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；另一方面在損害發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)固定和收集證據(jù)，證明員工行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系以及損失的實(shí)際數(shù)額。以下付兩個(gè)參考案例。

案例一：

億林潤(rùn)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)（北京）有限公司與陳曉歐勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書（2019）京03民終7280號(hào)：億林潤(rùn)公司雖上訴主張陳曉歐嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，利用其對(duì)線上翻譯人員資格及薪資支付的審核權(quán)限給億林潤(rùn)公司造成重大損失，且擅自離職未進(jìn)行工作交接亦給公司造成損失，故陳曉歐應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但億林潤(rùn)公司并未提供充分證據(jù)證明陳曉鷗存在違反公司規(guī)章制度及因陳曉歐的原因?qū)е聡?yán)重?fù)p失的情形；亦未提交充分證據(jù)證明陳曉歐因離職未做交接給其公司造成直接重大損失的事實(shí)成立，故本院對(duì)億林潤(rùn)公司的該項(xiàng)上訴主張不予采信。

案例二：

北京日之陽技貿(mào)有限責(zé)任公司與朱櫟勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書（2014）海民初字第3187號(hào)：本院認(rèn)為，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)過程中，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本案中，日之陽公司與朱櫟簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定公司的規(guī)章制度為勞動(dòng)合同附件。日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定，員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重失職行為，公司有權(quán)要求員工賠償。故此可以作為日之陽公司要求朱櫟賠償經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)合同依據(jù)。根據(jù)日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于銷售合同產(chǎn)品報(bào)關(guān)的有關(guān)規(guī)定》中所確定的崗位職責(zé)，朱櫟作為商務(wù)助理在合同產(chǎn)品進(jìn)口報(bào)關(guān)環(huán)節(jié)：一要•••二要•••三要•••。而•••依據(jù)查明的事實(shí)及朱櫟發(fā)送給日之陽公司的檢討郵件的內(nèi)容，朱櫟存在以下違反其崗位職責(zé)的失職行為，屬于重大過失：•••。而由于朱櫟在履職過程中的錯(cuò)誤申報(bào)，導(dǎo)致海關(guān)對(duì)日之陽公司進(jìn)行立案調(diào)查，并最終作出099號(hào)《行政處罰決定書》，認(rèn)定日之陽公司采用偽報(bào)貨物品名、稅號(hào)的方式偷逃稅款，構(gòu)成走私行為，•••日之陽公司遭受了•••經(jīng)濟(jì)損失。因此，根據(jù)《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中的約定，日之陽公司有權(quán)要求朱櫟賠償相應(yīng)損失。

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失公司要求員工承擔(dān)損失賠償 的公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮，（一）公司確實(shí)存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司要求員工承擔(dān)損失賠償 你好公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ！要看實(shí)際情況公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ，如果的確因?yàn)閱T工的工作導(dǎo)致公司受到損失公司要求員工承擔(dān)損失賠償 了，那么的確是會(huì)以克扣工資來作為懲罰的。有些員工上班時(shí)間精神不振，注意力不集中，結(jié)果工作時(shí)毀壞公司財(cái)物，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，可能要進(jìn)行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會(huì)從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價(jià)值較大，員工就要擔(dān)心會(huì)不會(huì)被扣押全部工資。

事實(shí)上，員工毀壞公司財(cái)物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)行為，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

并且，員工故意毀壞公司財(cái)物，致公司遭受財(cái)物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

2、員工出于重大過失

因?yàn)閱T工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。因此，公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工出于一般過失

員工因?yàn)橐话氵^失，或是基本無過失的話，其實(shí)已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

不過，員工上班時(shí)毀壞公司財(cái)物，雙方對(duì)賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)模鄢^多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。

員工就公司克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)然，要是遇到的公司對(duì)所有員工的工作任務(wù)安排都是這么個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，那么建議可以聯(lián)合起來一起去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，人多力量大，相信也會(huì)比較快解決。

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勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失公司要求員工承擔(dān)損失賠償 的公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ，賠償金額需要分情況：1、勞動(dòng)者故意造成公司要求員工承擔(dān)損失賠償 的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過失的公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司要求員工承擔(dān)損失賠償 我國(guó)公司要求員工承擔(dān)損失賠償 的工資支付暫行規(guī)定公司要求員工承擔(dān)損失賠償 ，通常情況下，員工做錯(cuò)事導(dǎo)致公司損失公司要求員工承擔(dān)損失賠償 的，員工需要賠償。如果公司因?yàn)閱T工本人遭受了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進(jìn)行賠償。公司可以從員工公司要求員工承擔(dān)損失賠償 的工資里進(jìn)行扣除，但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。