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員工承擔公司損失的比例

在線問法 時間: 2023.08.20
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應(yīng)該賠償員工承擔公司損失的比例的員工承擔公司損失的比例,從工資中賠償損失員工承擔公司損失的比例,每月不超過工資員工承擔公司損失的比例的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,2、勞動者存在重大過失的員工承擔公司損失的比例,賠償50%左右,若過大過失造成員工承擔公司損失的比例的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準。
因工作失誤給公司造成了損失 員工要賠百分之多少?

要看具體情況。

如果是故意造成員工承擔公司損失的比例 的,則全額賠償;若過大過失造成員工承擔公司損失的比例 的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 :因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

擴展資料:

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定;

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計的利潤;

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科

員工因工作失誤造成公司損失30萬元?員工需要承擔賠償責任嗎?企業(yè)和員工各自承擔的比例是多少?

員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工承擔公司損失的比例 ,員工需要承擔賠償責任。

賠償員工承擔公司損失的比例 的比例原則不超過百分之三十。

應(yīng)遂月從工資中扣除,但不得全部扣除工資。

勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失的員工承擔公司損失的比例 ,賠償金額需要分情況:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工承擔公司損失的比例 ;2、勞動者存在重大過失的員工承擔公司損失的比例 ,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù),有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

員工在工作中過失導(dǎo)致公司損失,應(yīng)該賠償嗎?或者按什么比例賠償?

應(yīng)該賠償員工承擔公司損失的比例 的員工承擔公司損失的比例 ,從工資中賠償損失員工承擔公司損失的比例 ,每月不超過工資員工承擔公司損失的比例 的20%,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

擴展資料:

用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動者需要支付賠償?shù)那闆r:

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司損失2萬員工要承擔多少

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失公司損失2萬員工要承擔多少的,用人單位可按照勞動合同公司損失2萬員工要承擔多少的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動 ...
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酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術(shù)語直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

員工給公司造成損失賠償比例

重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任,應(yīng)按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因 ...
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妙語連珠,字字珠璣,又“?!?,又“靠譜”,再好的自我宣傳都不及客戶一句“太給力”,客戶對元甲的稱贊是我們的榮耀和見證~

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:06

公司要求員工承擔損失賠償

賠償費用按《反不正當競爭法》第十七條的規(guī)定支付,即: 4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任,案例一: 億林潤網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)(北京)有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書(2019)京03民終7280號:億 ...
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品質(zhì)為舟,責任為帆?? 以誠相待,以信為本? ?讓每一次托付都無可挑剔 載著信任駛向全新的里程??

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

員工承擔公司損失的比例

應(yīng)該賠償員工承擔公司損失的比例的員工承擔公司損失的比例,從工資中賠償損失員工承擔公司損失的比例,每月不超過工資員工承擔公司損失的比例的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可 ...
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