在一般情況下個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；二是非過失性辭退勞動(dòng)者，包括三種情況：⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括勞動(dòng)者自愿向用人單位辭職的情況。

拓展資料：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 他情形。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 的個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，但被迫辭職個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 的除外。

1、員工主動(dòng)辭職個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，若是屬于個(gè)人原因的，用人單位不支付補(bǔ)償或賠償;

2、若是因用人單位有法定過錯(cuò)行為的，如個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

正常情況下主動(dòng)申請(qǐng)離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏?，其主?dòng)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，即個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 他情形。三、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別?很多人對(duì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區(qū)別，如下：賠償金是指在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。在勞動(dòng)者進(jìn)行工作的過程中是可以根據(jù)自身的意愿來解除勞動(dòng)合同的，那么按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同則是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 的個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，但是被迫辭職的除外。所謂的補(bǔ)償N+1是指協(xié)商一致辭退個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ；員工無過錯(cuò)辭退個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ；企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退這些情況下需要支付的補(bǔ)償。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。

法律分析

N+1中的N指的是每工作1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所謂的+1，特指3種用人單位解除勞動(dòng)合同但是未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，額外支付的1個(gè)月工資。計(jì)算方式是最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。而這里的+1也就是代通知金是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由于員工個(gè)人的原因個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，向公司提出離職是沒有補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，但如果是公司沒有任何的原因，把個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 你開除了的話，那么你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動(dòng)合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找借口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。

一、在什么情況下，公司需要進(jìn)行賠償。

如果說員工在工作的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè)，沒有出現(xiàn)任何的問題，而公司給員工后上了一個(gè)莫須有的罪名，要開除員工，那么在這個(gè)時(shí)候，個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 我們也是可以選擇去舉報(bào)公司。公司隨意的開除員工，沒有給員工一個(gè)過渡的期間，就是會(huì)對(duì)員工的利益造成非常大的影響，所以員工也是有資格讓公司對(duì)自己進(jìn)行賠償。如果說在工作的期間，公司沒有任何的理由開除了我們，那么我們就可以選擇向公司索要賠償。

二、為什么員工提出離職公司不需要賠償。

員工向公司提出辭職，那么如果情況比較特殊的話，也是會(huì)對(duì)公司的利益造成一定的影響，所以公司也是可以拒絕，并且也沒有任何的必要去給員工支付賠償，這也就是為什么有一些公司會(huì)讓員工主動(dòng)的離職。雖然公司說的是讓員工主動(dòng)說出離職要好聽一些，但主要原因就是不想去對(duì)員工進(jìn)行賠償。

三、總結(jié)。

大家也是需要注意，如果自己在工作的崗位沒有出現(xiàn)任何的錯(cuò)誤，但是公司給自己開除了，那么我們就可以拿著相關(guān)的證明去起訴公司的，這樣也是可以為自己討回一些公道，并且也可以讓公司再也不敢做出這樣的行為。隨意的開除員工沒有提前的告知員工，這是非常不對(duì)的一件事情，而且也是對(duì)員工自身造成了非常大的影響，會(huì)導(dǎo)致員工的利益受到影響，所以公司也是需要去對(duì)員工進(jìn)行賠償。

一般來說自己主動(dòng)辭職是不可能有賠償?shù)膫€(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ，除非是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十八條　

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其個(gè)人提出離職申請(qǐng)是否有補(bǔ)償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。