公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少可以按合同中所約定公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的條款來(lái)公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，如果沒(méi)有約定公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的就可以按用人單位實(shí)際所造成公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的損失來(lái)進(jìn)行確定；如果雙方因賠償?shù)膿p失協(xié)商不好就可以直接向法院起訴解決。

【法律分析】

從用人單位角度來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ：第一、用人單位存在損失。第二、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。第三、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。第四，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，沒(méi)有統(tǒng)一公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，則全額賠償公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時(shí)公司已與白某解除勞動(dòng)合同，每月從工資中扣減已無(wú)可能，因此經(jīng)過(guò)協(xié)商后，扣除的比例可以大于解除勞動(dòng)合同當(dāng)月月工資的20%。

法律依據(jù)公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

不是一次性支付20%公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，是每次不得超過(guò)工資的20%公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，且扣除后不得低于最低工資！

只是關(guān)于賠償多少，看公司制度有沒(méi)有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)！

員工不是惡意或者故意導(dǎo)致公司損失，僅僅因?yàn)橥瓿晒ぷ魇д`導(dǎo)致的損失，不應(yīng)該全額承擔(dān)！

根據(jù)相關(guān)資料顯示公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ：根據(jù)員工當(dāng)月工資情況和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，一般員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，可以每月扣除不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 的百分之20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司損失4萬(wàn)員工要承擔(dān)多少 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。