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辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.22
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參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,”同時(shí),參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;未滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) !

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在勞動(dòng)法律關(guān)系上辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類(lèi)辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,依法辭退符合法律規(guī)定辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,比如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同,違法辭退違反了法律規(guī)定,比如公司辭退孕期、哺乳期辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的女性員工。如果是合法辭退,公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可,如果是非法辭退,公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照一年計(jì)算;工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算;在這里,月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是,月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)仄劫Y工作標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)?

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”同時(shí),參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!痹谌粘V?,如果出現(xiàn)被公司無(wú)故辭退的情況,可以主張向所在的公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們國(guó)家有相關(guān)的法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候已經(jīng)規(guī)定的解除合同的日期,如果中途變更,用人單位需向職工進(jìn)行補(bǔ)償,職工自己也要用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,向相關(guān)部門(mén)提供證據(jù),掙得相應(yīng)的賠償。

公司辭退員工補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

【法律分析】

公司辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(注:若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍,則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)。3、以上所稱(chēng)月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司無(wú)故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) :1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。通過(guò)上述內(nèi)容,您應(yīng)該已經(jīng)知道,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

解除勞動(dòng)合同賠償 辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和 解除合同 前十二個(gè)月的 工資 計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ; 如果用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 12:02

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,4、勞動(dòng)者同時(shí)與其被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:36

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,按《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第四十六 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

除辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合 ...
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375期和解大講堂本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始,法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)講解傷殘,想預(yù)約的提前預(yù)訂

北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,”同時(shí),參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī) ...
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