勞動合同里面沒有寫工資合同是違法勞動合同沒有基本工資違法嗎 的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同沒有基本工資違法嗎 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。我國法律規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款勞動合同沒有基本工資違法嗎 ：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動合同沒有基本工資違法嗎 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同沒有基本工資違法嗎 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同沒有寫工資是不合法勞動合同沒有基本工資違法嗎 的勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。合同一定要規(guī)定勞動報酬勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，也就是工資收入。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

沒有勞動合同拖欠工資是違法的。即使勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，但只要能夠證明雙方建立勞動合同沒有基本工資違法嗎 了勞動關系勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，就應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔民事責任勞動合同沒有基本工資違法嗎 ，同時還可能構成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)定的拖欠工資行為，勞動者可以選擇仲裁或訴訟的途徑進行救濟。