賠償金額一般也會控制在你員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 的工資收入的20%之內(nèi)。就是說員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 ，除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》【第十七條】對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少?！镜谑粭l】對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 ：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 他違法亂紀行為的；（七）犯有其員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 的員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 ，則全額賠償員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不寫檢討書員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 ，看看形勢，如果不利迅速辭職走人。辭職報告遞交后30天后自動生效，不需要公司審批同.理由員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 ：現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊，寫檢討書容易把自己套進去，承擔(dān)員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 了全部責(zé)任。不為跑路，也不說公司的好壞，這個部門員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 你已然待不下去了，早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險并不會很大。

從損失金額上說，各位財會人員均表示稅票過期仍然可以申請抵扣，那么在未得到稅務(wù)部門答復(fù)前，不能按照票面稅額計算損失。從責(zé)任分配上說，業(yè)務(wù)拿到快過期發(fā)票而不言明，責(zé)任較重。題主和財務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和主管主要在于付款，員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬 我理解責(zé)任較輕甚至沒有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因為缺乏書面確認，根本就是一筆扯不清的爛賬，很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上，自然不應(yīng)該。以上兩點來看，公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失，以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司，在沒弄明白責(zé)任前扣了工資可以仲裁討回，至于打民事官司，個人感覺可能性不大。

拓展資料：

1.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見的通知》（國辦發(fā)〔2000〕12號）第三條中“凡逾期未申報認證的，一律不得作為扣稅憑證，已經(jīng)抵扣稅款的，由稅務(wù)機關(guān)如數(shù)追繳，并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認證或未稽核比對如何處理問題，另行公告。

2.首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)，勞動者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討?；蛘卟块T連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔(dān)這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關(guān)系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(zé)(這是最壞的情況)。