用人單位與勞動者未簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系沒有勞動合同的工傷由誰負責 的沒有勞動合同的工傷由誰負責 ，用人單位為勞動者繳納工傷保險費沒有勞動合同的工傷由誰負責 的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇沒有勞動合同的工傷由誰負責 ；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

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員工表面上正常上班而實際上卻沒有合同沒有勞動合同的工傷由誰負責 的保障是很常見沒有勞動合同的工傷由誰負責 的非法現(xiàn)象，此時員工如果受沒有勞動合同的工傷由誰負責 了嚴重的 工傷 需要費用治療基本上都是負擔不起的，而此時因為單位不給員工簽合同本身有錯在先而必須由其來承擔賠償?shù)呢熑?。下面來看看具體的內(nèi)容。 一、未 簽訂勞動合同 工傷的誰來賠償沒有勞動合同的工傷由誰負責 ？ 1、未簽 勞動合同 ，依據(jù) 勞動合同法 第八十二條，你有權(quán)要求單位支付 雙倍工資 經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納 工傷保險 ，所有工傷 賠償金 都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?工傷認定 。 4、住院治療所需 醫(yī)療費用 、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力 傷殘鑒定 ，并按傷殘鑒定結(jié)論提出 傷殘賠償 。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。 一般工傷 (一) 醫(yī)療費 1、要求沒有勞動合同的工傷由誰負責 ：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 2、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)交通食宿費 1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到 統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)康復(fù)治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 (四)輔助器具費 1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。 (五)停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (六) 護理費 1.標準： (1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 (七)傷殘補助金 綜上所述，沒有簽訂合同的員工本身就沒有法律文本上的保護而又遭受了工傷無疑就是雙重地權(quán)利損害，所以此時單位作為過錯方以及對員工本來就負有保護的責任就必須根據(jù)法律對工傷的規(guī)定進行合理的包括醫(yī)療以及后期護理的相關(guān)費用。

未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療結(jié)束后進行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付，剩余部分單位承擔賠償責任。根據(jù)沒有勞動合同的工傷由誰負責 我國〈工傷保險條例〉及相關(guān)規(guī)定，造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償項目主要包括：

（1）醫(yī)療費

（2）傷者住院期間的伙食補助費；

（3）生活護理費；

（4）工傷期間工資；

（5）交通食宿費。

造成傷殘的賠償項目除以上外，一般還包括：

（1）輔助器具費；

（2）一次性傷殘補助金

（3）傷殘津貼；

（4）一次性工傷醫(yī)療補助金；

（5）一次性傷殘就業(yè)補助金。需要根據(jù)具體情況核算賠償項目。

拓展資料：

我在工地上胳膊摔骨折沒有勞動合同的工傷由誰負責 了。沒有跟老板簽訂勞動合同。該怎么賠償？

這樣需要去確認勞動關(guān)系，認定工傷，賠償要看沒有勞動合同的工傷由誰負責 你傷的程度，花的醫(yī)療費之類的

法律依據(jù)：

1.《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其沒有勞動合同的工傷由誰負責 他情形。