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解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.24
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是六個(gè)月以上,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個(gè)月的,應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),由用人單位解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是六個(gè)月以上,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個(gè)月的,應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是因職工過(guò)錯(cuò),公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些? 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) : 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。 6、無(wú)理取鬧, 打架斗毆 ,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、犯有其解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的賠償,如果公司單方面想要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的話,那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相關(guān)的賠償費(fèi)用,但如果是因?yàn)閱T工個(gè)人的原因,或者是員工主動(dòng)解除或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么就不用賠償相關(guān)的費(fèi)用。

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

解除勞動(dòng)合同 的解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,支付標(biāo)準(zhǔn)為:?jiǎn)T工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算,最多不超過(guò)十二個(gè)月。但以下情況除外:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無(wú)理拒付的,是違法行為,解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障監(jiān)察 部門投訴,但這里有一個(gè)問(wèn)題,“相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定,勞動(dòng)監(jiān)察部門可能不會(huì)受理你的投訴,即使受理,也一般采取調(diào)解措施。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付但原因是雙方就數(shù)額無(wú)法達(dá)成一致的,或者已支付一定數(shù)額但你認(rèn)為不滿意的,你應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)想當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是法律分析:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有以下標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

解除勞動(dòng)合同證明補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動(dòng)合同法 規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn): (1)每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)

一、解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么 用人單位 解除勞動(dòng)合同的賠償金 工資 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 23:51

解除勞動(dòng)合同最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是六個(gè)月以上,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

其他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ) ...
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