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工人做廢工件怎么賠償

在線問法 時間: 2024.01.24
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法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的工人做廢工件怎么賠償,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,工人做廢工件怎么賠償工人干活出廢品工人做廢工件怎么賠償,如果是勞動者工人做廢工件怎么賠償?shù)脑蚬と俗鰪U工件怎么賠償,造成用人單位經(jīng)濟損失工人做廢工件怎么賠償?shù)?,用人單位可以要求勞動者承?dān)賠償?shù)?,法律依?jù)如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
勞動法中關(guān)于工人工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢怎么賠償

應(yīng)扣除員工相應(yīng)工人做廢工件怎么賠償 的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任工人做廢工件怎么賠償 ,但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動者給用人單位造成了損失,用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失,用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失,應(yīng)當從以下幾個條件考慮:用人單位存在損失,勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為,損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系,勞動者是否有主觀過錯。對此,用人單位應(yīng)當舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者才負賠償責(zé)任。從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償,對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產(chǎn)的,財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

工人做廢工件怎么賠償

工人干活出廢品工人做廢工件怎么賠償 ,如果是勞動者工人做廢工件怎么賠償 的原因工人做廢工件怎么賠償 ,造成用人單位經(jīng)濟損失工人做廢工件怎么賠償 的,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償?shù)?,法律依?jù)如下:

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

干活干報廢了怎么賠償

不需要賠錢。以下情形應(yīng)該賠償工人做廢工件怎么賠償 :勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同工人做廢工件怎么賠償 ,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制工人做廢工件怎么賠償 ,給用人單位造成損失的工人做廢工件怎么賠償 ,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的工人做廢工件怎么賠償 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

對于員工做壞的產(chǎn)品是否按照市場價賠償

應(yīng)該是按成本賠償工人做廢工件怎么賠償 ,不可能對還沒有獲得的預(yù)期利益進行賠償。另外是否需要進行全額賠償也存疑,勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。

法律分析

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等;2、勞動者存在重大過失的,50%左右;明顯可以避免的錯誤,比如因為違章操作給用人單位造成工人做廢工件怎么賠償 了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。應(yīng)該是按成本賠償,不可能對還沒有獲得的預(yù)期利益進行賠償。另外是否需要進行全額賠償也存疑,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價值大小,一般不應(yīng)超過月工資的20%。 對員工的處罰既有法律的上限,也有合理的限度,按照規(guī)定,扣除的部分不得超過當月工資的20%,相對于較大的損失,員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績效和獎金入手,但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服,也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

員工把產(chǎn)品做報廢了,勞動合同法里面應(yīng)該怎么賠?

依據(jù)工資支付條例工人做廢工件怎么賠償 ,員工做壞了東西, 給單位造成損失工人做廢工件怎么賠償 的,單位依據(jù)規(guī)章制度可以進行抵扣,但扣款不得高于工資的20%,同時扣完后,所發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY保障。

工人生產(chǎn)報廢產(chǎn)品該怎么賠償公司

要分清報廢工人做廢工件怎么賠償 的原因工人做廢工件怎么賠償 ,如果是生產(chǎn)本身的風(fēng)險工人做廢工件怎么賠償 ,則公司不能要求員工承擔(dān),如果是員工故意或重大過失,則應(yīng)賠償。賠償從職工本人的工資中扣除,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條 對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:

(一)、違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

(四)、工作不負責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

(五)濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發(fā)獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其工人做廢工件怎么賠償 他違法亂紀行為的; (七)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法懲處。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工,應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額,由企業(yè)根據(jù)具體情況確定,從職工本人的工資中扣除,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。

擴展資料:

受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后,受到撤職處分的職工在滿一年以后,受到留用察看處分的職工在被批準恢復(fù)為正式職工以后,在評獎、提級等方面,應(yīng)當按照規(guī)定的條件,與其他職工同樣對待。

對于弄虛作假、騙取獎勵的職工,應(yīng)當按照情節(jié)輕重,給予必要的處分。

對于濫用職權(quán),利用處分職工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員,應(yīng)當從嚴予以處分,直至追究刑事責(zé)任。

參考資料來源:常熟市人民政府-企業(yè)職工獎懲條例

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

工廠搬遷工人怎么賠償

因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同工廠搬遷工人怎么賠償?shù)墓S搬遷工人怎么賠償,公司需要支付補償金后解除勞動合同,補償金按照工作年限來計算,即滿一年補償一個月的工資,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算工廠搬遷工人怎么賠償,每工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

建筑工人出了事故怎么賠償

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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

個人承包工人受傷怎么賠償

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,即雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

私人建筑隊工人受傷怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

工人做廢工件怎么賠償

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的工人做廢工件怎么賠償,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

工人故意做廢工件怎么賠償

勞動者給用人單位造成工人故意做廢工件怎么賠償了損失,用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失,用人單位追償損失時也要嚴格依法進行,明顯可以避免的錯誤,比如因為違章操作給用人單位造成工人故意做廢工件怎么賠償了經(jīng)濟損失的、喝酒 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

工人上班做壞工件怎么賠償

勞動者給用人單位造成了損失工人上班做壞工件怎么賠償,用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失,用人單位追償損失時也要嚴格依法進行,法律分析用人單位要求勞動者賠償損失,應(yīng)當從以下幾個條件考慮工人上班做壞工件怎么賠償:用人單位 ...
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