解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 在線問法 時(shí)間: 2023.12.09 469 其他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個(gè)月。 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者賠償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,其中合法解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違法解除解除或者終止勞動(dòng)合同稱為賠償金:應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)? 解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在下列情況下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 老話說“天下沒有不散的宴席”,參加工作要與工作單位簽署勞動(dòng)合同是為了保護(hù)自己,可等到雙方覺得都不合適,要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,要明白一些相關(guān)賠償條款,也是對(duì)自己合法權(quán)益的一種保護(hù)。不過本著職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的角度,解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也沒有必要弄得老死不相往來。勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少解除勞動(dòng)合同 的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,支付標(biāo)準(zhǔn)為:員工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算,最多不超過十二個(gè)月。但以下情況除外:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無理拒付的,是違法行為,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 你可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障監(jiān)察 部門投訴,但這里有一個(gè)問題,“相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定,勞動(dòng)監(jiān)察部門可能不會(huì)受理你的投訴,即使受理,也一般采取調(diào)解措施。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付但原因是雙方就數(shù)額無法達(dá)成一致的,或者已支付一定數(shù)額但你認(rèn)為不滿意的,你應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)想當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 工傷承諾書有法律效力 致人一級(jí)傷殘判幾年刑 被撞了對(duì)方全責(zé)不給錢怎么辦 桐鄉(xiāng)市傷殘鑒定中心地址 電動(dòng)車在機(jī)動(dòng)車道撞人負(fù)責(zé)嗎_電動(dòng)車在機(jī)動(dòng)車道撞到行人怎么判 上一篇:精神賠償申請(qǐng)?jiān)趺磳?/a>下一篇:父親賠償款兩兄弟要不要爭取 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動(dòng)車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責(zé)任 ... 421瀏覽 文章 公司員工在上班途中發(fā)生車禍,公 ... 196瀏覽 文章 喝2兩白酒算不算醉駕汕頭書記醉 ... 246瀏覽