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協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.02.08
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《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,協(xié)商解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是法律分析:協(xié)商解除勞動合同的補償有以下標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)《 勞動合同法 》第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動者協(xié)商一致協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn),可以 解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是

法律分析:協(xié)商解除勞動合同的補償有以下標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn) ,由用人單位解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn) 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過12個月4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

協(xié)商解除勞動合同怎么賠償?

協(xié)商解除勞動合同 怎么賠償? 根據(jù)雙方協(xié)商的條款來進(jìn)行賠償; 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位與勞動者協(xié)商一致協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn) ,可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 所以,由上可知,盡管雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位仍需向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補償金 。 勞動合同的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。 2013年7月1日,我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是,明確規(guī)定了被派遣勞動者,也就是通常所說的“ 臨時工 ”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。 根據(jù)勞動合同,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及 社會保險 、福利等權(quán)利和待遇。 綜合上面所說的,協(xié)商的解除勞動合同就代表雙方是沒有任何糾紛的,但是在與用人單位協(xié)商的過程中一定要最大的保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵害,所以,協(xié)商是可以解決所有問題的,但是一定要從法律的角度來解決,這樣自己才不會吃虧。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

協(xié)商解除孕婦勞動合同補償

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動合同補償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 ...
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細(xì)節(jié)決定成敗,我們的全權(quán)委托是干實事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

協(xié)商解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,協(xié)商解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是法律分析:協(xié)商解除勞動合同的補償有以下標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

解除勞動合同證明補償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、解除勞動合同解除勞動合同證明補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動合同法 規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補償金 計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn): (1)每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是什 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

協(xié)商解除補償金的標(biāo)準(zhǔn)

工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

協(xié)商解除補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

第6條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補 ...
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