自己原因讓公司損失20萬元失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，屬于失職行為失誤造成公司損失20萬怎么辦 ！但是如果是事先公司法人同意失誤造成公司損失20萬怎么辦 的，可以不賠償，如果只是自己?jiǎn)为?dú)行為，是故意行為，需要賠償?shù)?！可能還要追究法律責(zé)任！

不寫檢討書失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，看看形勢(shì)，如果不利迅速辭職走人。辭職報(bào)告遞交后30天后自動(dòng)生效，不需要公司審批同.理由：現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊，寫檢討書容易把自己套進(jìn)去，承擔(dān)失誤造成公司損失20萬怎么辦 了全部責(zé)任。不為跑路，也不說公司失誤造成公司損失20萬怎么辦 的好壞，這個(gè)部門失誤造成公司損失20萬怎么辦 你已然待不下去了，早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)很大。

從損失金額上說，各位財(cái)會(huì)人員均表示稅票過期仍然可以申請(qǐng)抵扣，那么在未得到稅務(wù)部門答復(fù)前，不能按照票面稅額計(jì)算損失。從責(zé)任分配上說，業(yè)務(wù)拿到快過期發(fā)票而不言明，責(zé)任較重。題主和財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和主管主要在于付款，失誤造成公司損失20萬怎么辦 我理解責(zé)任較輕甚至沒有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因?yàn)槿狈娲_認(rèn)，根本就是一筆扯不清的爛賬，很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上，自然不應(yīng)該。以上兩點(diǎn)來看，公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失，以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司，在沒弄明白責(zé)任前扣了工資可以仲裁討回，至于打民事官司，個(gè)人感覺可能性不大。

拓展資料：

1.經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2000〕12號(hào)）第三條中“凡逾期未申報(bào)認(rèn)證的，一律不得作為扣稅憑證，已經(jīng)抵扣稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)如數(shù)追繳，并按《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認(rèn)證或未稽核比對(duì)如何處理問題，另行公告。

2.首先勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)，勞動(dòng)者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。一般來講，這種情況下公司都不會(huì)要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討?；蛘卟块T連帶處罰，包括你的上級(jí)，上上級(jí)一起分擔(dān)這個(gè)處罰。。但不排除你的上級(jí)(上上級(jí))或同事為了撇清關(guān)系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個(gè)人全責(zé)(這是最壞的情況)。

員工因工作失誤給公司造成損失的失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，或者公司可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同失誤造成公司損失20萬怎么辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其失誤造成公司損失20萬怎么辦 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同失誤造成公司損失20萬怎么辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。