自己原因讓公司損失20萬元失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，屬于失職行為失誤造成公司損失20萬怎么辦 ！但是如果是事先公司法人同意失誤造成公司損失20萬怎么辦 的，可以不賠償，如果只是自己單獨(dú)行為，是故意行為，需要賠償?shù)?！可能還要追究法律責(zé)任！

不寫檢討書失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，看看形勢，如果不利迅速辭職走人。辭職報(bào)告遞交后30天后自動生效，不需要公司審批同.理由：現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊，寫檢討書容易把自己套進(jìn)去，承擔(dān)失誤造成公司損失20萬怎么辦 了全部責(zé)任。不為跑路，也不說公司失誤造成公司損失20萬怎么辦 的好壞，這個部門失誤造成公司損失20萬怎么辦 你已然待不下去了，早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)并不會很大。

從損失金額上說，各位財(cái)會人員均表示稅票過期仍然可以申請抵扣，那么在未得到稅務(wù)部門答復(fù)前，不能按照票面稅額計(jì)算損失。從責(zé)任分配上說，業(yè)務(wù)拿到快過期發(fā)票而不言明，責(zé)任較重。題主和財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和主管主要在于付款，失誤造成公司損失20萬怎么辦 我理解責(zé)任較輕甚至沒有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因?yàn)槿狈娲_認(rèn)，根本就是一筆扯不清的爛賬，很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上，自然不應(yīng)該。以上兩點(diǎn)來看，公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失，以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司，在沒弄明白責(zé)任前扣了工資可以仲裁討回，至于打民事官司，個人感覺可能性不大。

拓展資料：

1.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見的通知》（國辦發(fā)〔2000〕12號）第三條中“凡逾期未申報(bào)認(rèn)證的，一律不得作為扣稅憑證，已經(jīng)抵扣稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)如數(shù)追繳，并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認(rèn)證或未稽核比對如何處理問題，另行公告。

2.首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)，勞動者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討。或者部門連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔(dān)這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關(guān)系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(zé)(這是最壞的情況)。

員工因工作失誤給公司造成損失的失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，或者公司可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同失誤造成公司損失20萬怎么辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其失誤造成公司損失20萬怎么辦 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同失誤造成公司損失20萬怎么辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。