【法律分析】

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失工作失誤造成公司損失怎么辦 的，用人單位可按照勞動合同工作失誤造成公司損失怎么辦 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失工作失誤造成公司損失怎么辦 的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

工作出現(xiàn)失誤工作失誤造成公司損失怎么辦 ，給公司造成一定損失的解決方法工作失誤造成公司損失怎么辦 ：首先要有擔(dān)負出錯的勇氣，和上級部門立即體現(xiàn)導(dǎo)致出錯當(dāng)年的情況，讓領(lǐng)導(dǎo)來判斷義務(wù)尺寸還有要承擔(dān)是多少？千萬不要在匯報時一味的逃避責(zé)任，可不能在匯報時一味的把責(zé)任攬在身上，由于上述這兩種作法都會造成領(lǐng)導(dǎo)干部針對那時候狀況的錯判，在領(lǐng)導(dǎo)聽后當(dāng)時的情況后，切記不能張口去問領(lǐng)導(dǎo)干部事兒該怎么辦。

反而是征詢領(lǐng)導(dǎo)意見，先撤出領(lǐng)導(dǎo)辦公室。假如領(lǐng)導(dǎo)干部聽后匯報后大發(fā)脾氣，一味地斥責(zé)那說明本次出錯帶來的損失領(lǐng)導(dǎo)干部會同意開展融洽，假如領(lǐng)導(dǎo)干部采用保守心態(tài)聽完后一言不發(fā)，使你先回去，那你只能等待領(lǐng)導(dǎo)的處分決定，此刻切忌采用發(fā)微信或者短消息的形式私底下在開展承認錯誤或是免除義務(wù)的交易。

最傳統(tǒng)的方法就是，先和關(guān)系好的朋友預(yù)計一下企業(yè)損害多少錢？以前碰到這樣的事兒，企業(yè)是否有墊款的例子，在去人事科探聽有關(guān)這種出錯企業(yè)一般都會有什么樣的處理決定。全部著手準備的事都要盡量變小企業(yè)內(nèi)部人知道的范疇，擴大影響后很多事會給老板增加壓力而造成事故處理惡變。搞好兩手準備：一是企業(yè)內(nèi)部給予處分但保存崗位；二是，辭退后對公司發(fā)展損害給予賠付。

其實很好辦，如果真的是由于自己的一些個人行為，或是不小心危害到企業(yè)的權(quán)益，那樣，就需要積極主動地去負責(zé)任哦，由于躲避始終解決不了，只會讓自己變得更加沒有用使命感，這種人在領(lǐng)導(dǎo)的心里，更是一個不能器重得人。犯錯誤，那就需要虛心接受，過后虛心請教領(lǐng)導(dǎo)干部該如何才可以做得更好，所以只有自身用以擔(dān)負事兒的代價，在這過程中不斷地去歷練自己，才可以在職場上快速地發(fā)展，進而成為一個可以獨當(dāng)一面的人才。

【法律分析】

對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經(jīng)濟損害工作失誤造成公司損失怎么辦 的工作失誤造成公司損失怎么辦 ，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上工作失誤造成公司損失怎么辦 的進行賠償。也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準工作失誤造成公司損失怎么辦 ，則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的工作失誤造成公司損失怎么辦 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

工作時出現(xiàn)疏忽工作失誤造成公司損失怎么辦 ，導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失了，要有承擔(dān)失誤的勇氣，和上級領(lǐng)導(dǎo)及時反映造成失誤當(dāng)時的狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)去判斷責(zé)任大小以及要擔(dān)負多少工作失誤造成公司損失怎么辦 ？不要在匯報情況時一味地推卸責(zé)任，更不能在匯報情況的時候一味地把責(zé)任攬在身上，因為以上兩種做法都會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對于當(dāng)時情況的誤判。如果領(lǐng)導(dǎo)聽完匯報情況后大發(fā)脾氣，一味地訓(xùn)斥那說明此次失誤造成的損失領(lǐng)導(dǎo)會出面進行協(xié)調(diào)，如果領(lǐng)導(dǎo)采取保守的態(tài)度聽完后一言不發(fā)，讓你先回去，那你只能耐心等待領(lǐng)導(dǎo)的處理決定。

積極采取補救措施，把損失減到最低。全面的梳理問題發(fā)生的原因，做好自我檢討，書面呈報主管領(lǐng)導(dǎo)，等候公司問責(zé)，同時要調(diào)整心態(tài)，做好被問責(zé)的準備?？偨Y(jié)問題發(fā)生的原因、經(jīng)過、結(jié)果及應(yīng)對策略，形成總結(jié)報告，這份總結(jié)報告自己存檔，形成自己職業(yè)生涯的經(jīng)驗教訓(xùn)。職場中難免會碰到問題，這個是正常的現(xiàn)象，我們要以接受的心態(tài)去面對，努力規(guī)避問題的發(fā)生，問題已經(jīng)發(fā)生，那就想辦法去解決，交了學(xué)費之后，一定要總結(jié)經(jīng)驗，這樣才會成長，問題是過程的一部分，而學(xué)習(xí)成長才是貫穿整個過程的目標。

事后虛心請教領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何才能夠做得更好，因為只有自己勇于承擔(dān)事情的后果，在這個過程中不斷地去歷練自己，才能夠在職場中快速的成長，從而成為一個能夠獨當(dāng)一面的人才。一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。