公司的地址變更勞動地址變更是否可要求賠償 ，員工不同意工作的地點(diǎn)而離職勞動地址變更是否可要求賠償 ，建議先私下溝通，一般情況下大多數(shù)公司的人事都會給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會覺得不過是上班的地址變更，又不會對生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實(shí)近幾年來企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)榈刂返淖兏簧偃丝赡鼙尘半x鄉(xiāng)。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會造成一定的負(fù)擔(dān)。所以在職場上，因?yàn)楣镜刂纷兏瑢?dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂了勞動合同，但是因?yàn)椴煌庾兏墓ぷ鞯攸c(diǎn)，員工拒絕主動離職，從法律的角度來講，也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動合同中就明確提到了公司地址變遷之時(shí)必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即使員工主動離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外從企業(yè)的角度來講，也有權(quán)根據(jù)未來的發(fā)展規(guī)模，當(dāng)下的經(jīng)營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協(xié)調(diào)為主，不管是調(diào)崗還是交通補(bǔ)貼，爭取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過程中，公司有意為難勞動者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權(quán)提出申訴，通過法律的途徑來維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。在這種情況下，公司也必須支付對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動者履行勞動合同困難的時(shí)候勞動地址變更是否可要求賠償 ，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話勞動地址變更是否可要求賠償 ，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點(diǎn)屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進(jìn)行判斷。

拓展資料：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個(gè)時(shí)候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同

法律分析勞動地址變更是否可要求賠償 ：變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動合同內(nèi)容勞動地址變更是否可要求賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商。如果勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動地址變更是否可要求賠償 他情形。