員工行為導致公司損失 在線問法 時間: 2024.01.23 152 勞動者賠償責任的構(gòu)成要件有三:一是有違法行為或者違約行為員工行為導致公司損失,即存在勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為,第九十一條 用人單位招用與其員工行為導致公司損失他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 員工給公司造成損失應承擔什么責任員工因履職不當給企業(yè)造成經(jīng)濟損失員工行為導致公司損失 的員工行為導致公司損失 ,需要向企業(yè)承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件員工行為導致公司損失 ,賠償額度要合理。1、首先,員工主觀上具有故意或者重大過錯,員工違反了崗位的操作規(guī)程或規(guī)章制度。2、其次,企業(yè)存在直接的經(jīng)濟損失,不包含具有不確定性的預期利益。包括已經(jīng)遭受的實際損失和必然遭受的損失。3、再次,員工的主觀過錯行為與經(jīng)濟損失存在直接的因果關(guān)系。員工的過錯行為導致直接經(jīng)濟損失時,應當承擔賠償責任。但如果直接經(jīng)濟損失的后果并非員工的過錯行為所引起,而是由其員工行為導致公司損失 他因素導致的,員工不應承擔賠償責任。4、最后,員工的賠償額度應當要合理。賠償額度應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。如員工未與企業(yè)解除勞動合同的,企業(yè)的損失可以從員工的工資中按月扣除,但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。員工造成的公司損失誰承擔法律分析員工行為導致公司損失 :員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構(gòu)成要件有三:一是有違法行為或者違約行為員工行為導致公司損失 ,即存在勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為;二是損害事實,即勞動者的違法或者違約行為用人單位造成損失;三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系,即勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。第九十一條 用人單位招用與其員工行為導致公司損失 他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。員工造成公司損失怎么處理員工造成公司損失員工行為導致公司損失 的處理方法是要求員工按照實際損失數(shù)額賠償員工行為導致公司損失 ,也可以按照勞動合同員工行為導致公司損失 的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、員工造成公司損失怎么處理1、員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。二、員工給公司造成損失的情形有哪些在企業(yè)用工管理實踐當中,員工給公司造成損失的情形主要包括:1、勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失。如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失;2、勞動者違反相關(guān)約定導致企業(yè)損失。如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失;3、在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動者因工作失誤給公司造成損失員工行為導致公司損失 的員工行為導致公司損失 ,賠償金額需要分情況員工行為導致公司損失 :1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;2、勞動者存在重大過失的員工行為導致公司損失 ,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的員工行為導致公司損失 ,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。法律分析勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關(guān)約定導致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。員工失誤導致公司損失如何賠償員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失員工行為導致公司損失 的員工行為導致公司損失 ,按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償員工行為導致公司損失 ;或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經(jīng)濟賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除,或者要求勞動者支付賠償金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 補償有無連帶責任的規(guī)定 如何證明員工故意工傷 試用期無過錯被辭退賠償標準 渣土車強制險賠償范圍 在超市摔倒骨折責任劃分 上一篇:摩托車沒有交強險是次要責任下一篇:摩托車傷殘10級交強險賠付 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽