首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系如何證明員工故意工傷 ，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到如何證明員工故意工傷 了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者如何證明員工故意工傷 的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類(lèi)如何證明員工故意工傷 ：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書(shū)面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

在工傷認(rèn)定中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷如何證明員工故意工傷 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

（三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

證明員工如何證明員工故意工傷 的工傷保險(xiǎn)如何證明員工故意工傷 ，單位可以直接在網(wǎng)站打印社保繳費(fèi)證明，員工本人也可以在人力資源和社會(huì)保障局打印社保繳費(fèi)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定如何證明員工故意工傷 的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，員工和公司因?yàn)楣ぷ鞲冻龊蛣趧?dòng)報(bào)酬獲取等行為目如何證明員工故意工傷 的，統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，雙方除了要遵守勞動(dòng)法規(guī)定之外，還要遵守其中規(guī)定的具體義務(wù)。比如，員工因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е律眢w損傷的，應(yīng)該算作工傷，由公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

因?yàn)樯婕暗降膯?wèn)題比較多，所以要證明員工身體損傷是否工傷本身就需要明確的證據(jù)來(lái)證明。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，我們可以先行進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。

案例簡(jiǎn)述：小劉今年25歲，是一家工廠(chǎng)的技術(shù)工人。最近由于工廠(chǎng)訂單量加大，需要小劉通宵檢測(cè)。由于連續(xù)工作超過(guò)24小時(shí)，在回工廠(chǎng)宿舍休息的兩個(gè)小時(shí)之后，小劉突發(fā)心臟病死亡。對(duì)于小劉的死亡原因，醫(yī)院提出是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間工作導(dǎo)致身體無(wú)法負(fù)荷。因此，小劉的家人要求將小劉的情況認(rèn)定為工傷，并進(jìn)行相應(yīng)賠償。而工廠(chǎng)方則認(rèn)為，小劉作為員工，履行工作義務(wù)屬于合同中規(guī)定的內(nèi)容。此外，小劉并不是在工作崗位上病發(fā)，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。目前，雙方正在就此問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步的訴訟。

要對(duì)這一問(wèn)題詳細(xì)分析，我們首先要對(duì)工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定了解清楚：結(jié)合上述案例分析，小劉本身是為了履行自己的崗位職責(zé)進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的負(fù)荷工作，最后因?yàn)檫^(guò)度勞累導(dǎo)致心臟病發(fā)死亡的。因此，其家人認(rèn)定屬于因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌乃劳?。但是，工廠(chǎng)方則以其病發(fā)時(shí)并未在工作崗位，而是在宿舍中休息。所以，廠(chǎng)方認(rèn)定小劉的情況并不屬于工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌乃劳觥?/p>

對(duì)于此類(lèi)情況的認(rèn)定，根據(jù)上述法規(guī)內(nèi)容，對(duì)于小劉的工傷認(rèn)定本身存在一定的困難。因此從客觀(guān)情況上講，小劉是在離開(kāi)工作崗位兩小時(shí)后，在工廠(chǎng)提供的宿舍當(dāng)中心臟病發(fā)死亡的。所以，工傷的認(rèn)定存在相當(dāng)?shù)睦щy。

那么，對(duì)于這類(lèi)要求損害賠償?shù)膯?wèn)題，該如何解決呢如何證明員工故意工傷 ？?

從簡(jiǎn)單的工傷認(rèn)定角度，上述情況本身是存在一定的時(shí)間和地點(diǎn)性質(zhì)證據(jù)缺失的。但是，小劉的家屬可以從具體身體損害和勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間的角度來(lái)入手進(jìn)行損害賠償索取。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每天的工作時(shí)間是不能夠超過(guò)法定時(shí)間8小時(shí)的，每周不得超過(guò)40小時(shí)。案例中的工廠(chǎng)，因?yàn)橛唵渭觿≡?，?qiáng)制要求小劉連續(xù)工作24小時(shí)以上，對(duì)其身體造成極大的損害。所以，從這一角度分析，工廠(chǎng)應(yīng)該對(duì)于這一行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于因此類(lèi)情況遭受身體損害的小劉來(lái)說(shuō)，本身履行工廠(chǎng)的違反勞動(dòng)法關(guān)于具體工作時(shí)間的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由工廠(chǎng)承擔(dān)具體損害賠償，將具體賠償給到小劉的家屬。

首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系如何證明員工故意工傷 ，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害如何證明員工故意工傷 ，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者如何證明員工故意工傷 的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的如何證明員工故意工傷 ，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類(lèi)如何證明員工故意工傷 ：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書(shū)面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

在員工不承認(rèn)自殘如何證明員工故意工傷 的情況下如何證明員工故意工傷 ，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明如何證明員工故意工傷 ，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱(chēng)是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。否則嚴(yán)格來(lái)講每一起工傷事故，勞動(dòng)者自身都是存在過(guò)錯(cuò)的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的如何證明員工故意工傷 ；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的如何證明員工故意工傷 ；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。