要求對(duì)方公司給予賠償?shù)臅?shū)面函的寫(xiě)法：

一般是在“索賠書(shū)”名稱之下要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ，寫(xiě)明年月日要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ，并在左方寫(xiě)被索賠單位的全稱及代表名稱要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ，右方寫(xiě)索賠單位全稱及代表名稱，下面再寫(xiě)索賠書(shū)的正文。

正文一般分四個(gè)部分。第一部分寫(xiě)明雙方合同的名稱編號(hào)及有關(guān)內(nèi)容，必要時(shí)可列舉國(guó)際貿(mào)易慣例和有關(guān)仲裁規(guī)定。第二部分詳述索賠理由。如賣方拒不交貨或沒(méi)按合同規(guī)定的時(shí)間、品質(zhì)、數(shù)量、包裝交貨而造成損失等等。第三部分提出索賠金額及賠償方式。第四部分寫(xiě)明附件，提出能證明自己蒙受損失的證明文件。

擴(kuò)展資料：

給予賠償遭受損失的一方為了維護(hù)自身的權(quán)益，在爭(zhēng)議發(fā)生后向違約一方或者向人民法院提出索賠要求的文書(shū)。

在外貿(mào)活動(dòng)中除向交易的另一方索賠以外，還有向承運(yùn)人及保險(xiǎn)人索賠的情況。買賣雙方簽署的合同書(shū)是確定雙方權(quán)利，義務(wù)的法律依據(jù)。

當(dāng)一方因?qū)Ψ竭`約而蒙受損失時(shí)，提出索賠書(shū)是維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的合法而又有效的手段。索賠書(shū)應(yīng)在規(guī)定的有效期內(nèi)提出，要有確鑿有力的第一手材料和充分的證明文件，這樣才能達(dá)到索賠的目的。

賠償請(qǐng)求人要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ：_____________________(姓名、住址等基本情況) (如是法人或其要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) 他組織要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) 的要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ，應(yīng)寫(xiě)明：賠償請(qǐng)求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址) 被請(qǐng)求賠償義務(wù)機(jī)關(guān)：_____________________________ (向人民法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)作出賠

賠償請(qǐng)求人：_____________________(姓名、住址等基本情況)

(如是法人或其他組織的要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ，應(yīng)寫(xiě)明：賠償請(qǐng)求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址)

被請(qǐng)求賠償義務(wù)機(jī)關(guān)：_____________________________

(向人民法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)作出賠償決定，有復(fù)議機(jī)關(guān)的，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明復(fù)議機(jī)關(guān)名稱)

賠償請(qǐng)求人(姓名、名稱)因(申請(qǐng)賠償案由)請(qǐng)求______(賠償義務(wù)機(jī)關(guān)名稱)

(申請(qǐng)賠償?shù)木唧w要求)。

事實(shí)與理由：_____________________________________________

(向人民法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)作出賠償決定的，還須寫(xiě)明賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的確認(rèn)、決定或復(fù)議機(jī)關(guān)復(fù)議情況)

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此致

______(賠償義務(wù)機(jī)關(guān)或人民法院賠償委員會(huì)名稱)

附：在關(guān)法律文書(shū)及證明材料

賠償請(qǐng)求人：_____(簽名或蓋章)

_________年________月________日

1、身份信息；2、事件描述；3、賠償內(nèi)容。

法律依據(jù)要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) 的內(nèi)容由當(dāng)事人約定要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ，一般包括下列條款：

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

單位提出解除勞動(dòng)合同要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) ，肯定是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) 的，如果要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) 你提出解除勞動(dòng)合同，除非用人單位侵犯了你要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) 的權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其要求單位賠償?shù)脑V求書(shū)怎么寫(xiě) 他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。