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公司遭受損失要員工全額賠償

在線問法 時間: 2024.01.23
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(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況公司遭受損失要員工全額賠償,但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動成果的主要享受者,也應當承擔一定的經(jīng)營風險,一般情況下,勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者才負賠償責任。
造成公司損失,員工是否要賠償

法律分析公司遭受損失要員工全額賠償 :員工的故意或者重大過失給公司造成了經(jīng)濟損失公司遭受損失要員工全額賠償 ,員工才負賠償責任。(一)對于勞動者工作中過錯的認定問題

《勞動合同法》第29條規(guī)定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產(chǎn)損失計算方式】侵害他人財產(chǎn)的,財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權(quán)賠償責任。

用人單位要求勞動者賠償損失,應當從如下幾個條件考慮:

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權(quán)行為;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動者是否有主觀過錯。對此,用人單位應當舉證證明,承擔相應的證明責任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動成果的主要享受者,也應當承擔一定的經(jīng)營風險,一般情況下,勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者才負賠償責任。

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

從用人單位角度來說,用人單位應及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況公司遭受損失要員工全額賠償 ;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

公司物品丟失要求員工全額賠償合理嗎?

【法律分析】

不合理。公司公司遭受損失要員工全額賠償 的東西丟了,又不是員工搞丟公司遭受損失要員工全額賠償 的,也不是員工偷的,拿的,所以說不應該讓員工去全額賠償。因為員工失職造成單位損失的公司遭受損失要員工全額賠償 ,單位有權(quán)要求員工賠償損失公司遭受損失要員工全額賠償 ,所以,單位的要求非常合理。但是,在賠償方面,也有具體規(guī)定,經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。 主要看兩點:一是勞動合同中對此有沒有約定,單位相應規(guī)章制度中有沒有規(guī)定。二是員工個人有沒有存在過錯。司法實踐中兩個共識性的問題,一是勞動關(guān)系具有特殊性,有別于一般的民事法律關(guān)系;二是用工風險本身是經(jīng)營風險的一種。

【法律分析】

《工資支付暫定規(guī)定》第十六條,勞動者原因造成單位經(jīng)濟損失的,單位可以按照勞動合同約定要求員工賠償。

造成公司損失員工要全部承擔嗎

【法律分析】

是公司遭受損失要員工全額賠償 的公司遭受損失要員工全額賠償 ,因為勞動者原因造成公司經(jīng)濟損失公司遭受損失要員工全額賠償 ,勞動者應當承擔賠償責任,但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%,且發(fā)放的工資不得低于所在地的最低工資標準。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失員工要全部賠償嗎?

由于工作失誤造成公司經(jīng)濟損失公司遭受損失要員工全額賠償 ,員工要承擔一部分責任公司遭受損失要員工全額賠償 ,并且賠償部分損失公司遭受損失要員工全額賠償 ,而不是全部。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司遭受損失要員工全額賠償 ,沒有統(tǒng)一公司遭受損失要員工全額賠償 的標準。如果是故意造成的公司遭受損失要員工全額賠償 ,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

員工犯錯導致公司損失需要賠償嗎?

一、員工失誤導致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞焦驹馐軗p失要員工全額賠償 ,主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,該條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付?!?/p>

具體確定勞動者賠償額度及比例時,要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過錯的大小、損害的程度,參照勞動者的工資收入水平,確定勞動者應賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟賠償規(guī)定:凡造成經(jīng)濟損失的,直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

(1)經(jīng)濟損失在50~1000元以下的,直接責任人按100%進行賠償公司遭受損失要員工全額賠償 ;

(2)經(jīng)濟損失在1000~2000元及以下的,直接責任人按80%進行賠償;

(3)經(jīng)濟損失在2000~5000元的,直接責任人按30%進行賠償;

(4)經(jīng)濟損失超過5000元的,直接責任人按5~20%賠償。

賠償處罰操作:

(1)根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

(2)當月的20%工資不足賠償全額時,則分月扣除,直至賠償金額扣完為止。

(3)若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

(4)對相關(guān)責任人的處罰,也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認定勞動者嚴重失職

(一)勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。

(二)并且針對勞動者違法解除勞動合同,規(guī)定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍:用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;用人單位為勞動者支付的培訓費用,但雙方另有約定的從其約定;對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

(三)因此,用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形:

(1)勞動者違法解除勞動合同;

(2)勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項;

(3)勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的競業(yè)限制事項。

三、簽訂合同失職被騙立案標準

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負責的主管人員,在簽訂、履行合同過程中,因嚴重不負責任被詐騙,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:

(一)造成國家直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的;

(二)造成有關(guān)單位破產(chǎn),停業(yè)、停產(chǎn)六個月以上,或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、解散的;

(三)其他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機構(gòu)、從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的公司、企業(yè)的工作人員嚴重不負責任,造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的,應予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”,是指對方當事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪,不以對方當事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細介紹的關(guān)于員工失誤導致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述小編提醒您,其實對做錯事的員工,沒有明確約定處罰條款的,按現(xiàn)行的規(guī)定,用人單位不得對員工進行處罰的,沒有法律依據(jù),不過如果員工給用人單位造成損失,用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問,建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

公司起訴員工賠償損失

【法律依據(jù)】《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十,法律依據(jù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

員工不賠償公司損失怎么辦

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的員工不賠償公司損失怎么辦,參考資料來源:中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定公司勸退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

公司起訴員工要求賠償損失

不過,員工上班時毀壞公司財物,雙方對賠償協(xié)商不一致,并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的,比如公司主張過多賠償?shù)模鄢^多工資的,那么為避免權(quán)益遭受損失,建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權(quán),按照員工的主觀程度,具體將分為以下情況公司 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復中...
2024-10-11 11:03

員工大意給公司造成損失賠償

經(jīng)濟損失的賠償員工大意給公司造成損失賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除員工大意給公司造成損失賠償,或者要求勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

騎電瓶車被車撞了人沒事可以要精神損失費嗎

律師回復中...
2024-10-10 22:45

員工給公司造成損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

員工給公司造成損失賠償比例

重大過失所導致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任,應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

員工賠償公司損失

(三)對員工在職期間因職務行為導致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只能要求勞動者進行限額賠償,如第16條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其,《上海市企業(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定,勞動者因本人原 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

勞動法員工賠償公司損失

【法律依據(jù)】勞動法員工賠償公司損失:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,經(jīng)濟損失的賠償勞動法員工賠償公司損失, ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

造成公司損失員工賠償標準

用人單位可按照勞動合同造成公司損失員工賠償標準的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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公司的經(jīng)濟損失員工如何賠償

《上海市企業(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定,勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,法院一般會根據(jù)勞動者 ...
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交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司遭受損失要員工全額賠償

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點 ...
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