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員工違法造成公司損失

在線問法 時間: 2024.01.23
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賠償費(fèi)用按《反不正當(dāng)競爭法》第十七條的規(guī)定支付,即: 4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《勞動合同法》和其員工違法造成公司損失他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種: 1.勞動者的原因致使勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,3.勞動者違反勞動合同約定中的保密義務(wù),給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失員工違法造成公司損失 的員工違法造成公司損失 ,賠償金額需要分情況:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;2、勞動者存在重大過失的員工違法造成公司損失 ,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工失職給企業(yè)造成損失,企業(yè)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任?

在勞動法律關(guān)系中員工違法造成公司損失 ,較為常見的是勞動者要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或員工要求公司支付補(bǔ)償金。由此久而久之員工違法造成公司損失 ,有部分公司法務(wù)朋友就會發(fā)出“員工失職給企業(yè)造成損失,企業(yè)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任員工違法造成公司損失 ?”的疑問。今天,指南將就該問題,先就勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形進(jìn)行簡要的梳理。

《勞動合同法》和其員工違法造成公司損失 他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種:

1.勞動者的原因致使勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體情形為:

(1)勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效,給用人單位造成損失的;

(2)勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效,給用人單位造成損失的。

2.勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法解除的表現(xiàn)主要在于勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,包括:擅自離職、違約出走、不辭而別、長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系等。用人單位就此可以主張的損失包括:用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用;用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3.勞動者違反勞動合同約定中的保密義務(wù),給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費(fèi)用按《反不正當(dāng)競爭法》第十七條的規(guī)定支付,即:

4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制條款約定的勞動者對象包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,內(nèi)容系勞動者在職期間和離開用人單位后一定時期內(nèi),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5.勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此,員工失職給企業(yè)造成損失,符合勞動者本人原因的情形,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

法條依據(jù):

《勞動合同法》第八十六條

《勞動合同法》第九十條

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

雖然法律對于企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任,但在實(shí)務(wù)中,企業(yè)在行駛這一權(quán)利時面臨的最大問題就是“舉證難”。企業(yè)應(yīng)有的做法是:一方面在規(guī)章制度和勞動合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計(jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn);另一方面在損害發(fā)生時,應(yīng)及時固定和收集證據(jù),證明員工行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系以及損失的實(shí)際數(shù)額。以下付兩個參考案例。

案例一:

億林潤網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)(北京)有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書(2019)京03民終7280號:億林潤公司雖上訴主張陳曉歐嚴(yán)重失職、營私舞弊,利用其對線上翻譯人員資格及薪資支付的審核權(quán)限給億林潤公司造成重大損失,且擅自離職未進(jìn)行工作交接亦給公司造成損失,故陳曉歐應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任,但億林潤公司并未提供充分證據(jù)證明陳曉鷗存在違反公司規(guī)章制度及因陳曉歐的原因?qū)е聡?yán)重?fù)p失的情形;亦未提交充分證據(jù)證明陳曉歐因離職未做交接給其公司造成直接重大損失的事實(shí)成立,故本院對億林潤公司的該項(xiàng)上訴主張不予采信。

案例二:

北京日之陽技貿(mào)有限責(zé)任公司與朱櫟勞動爭議一審民事判決書(2014)海民初字第3187號:本院認(rèn)為,勞動者從事勞動過程中,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本案中,日之陽公司與朱櫟簽訂的《勞動合同書》約定公司的規(guī)章制度為勞動合同附件。日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定,員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重失職行為,公司有權(quán)要求員工賠償。故此可以作為日之陽公司要求朱櫟賠償經(jīng)濟(jì)損失的勞動合同依據(jù)。根據(jù)日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于銷售合同產(chǎn)品報關(guān)的有關(guān)規(guī)定》中所確定的崗位職責(zé),朱櫟作為商務(wù)助理在合同產(chǎn)品進(jìn)口報關(guān)環(huán)節(jié):一要•••二要•••三要•••。而•••依據(jù)查明的事實(shí)及朱櫟發(fā)送給日之陽公司的檢討郵件的內(nèi)容,朱櫟存在以下違反其崗位職責(zé)的失職行為,屬于重大過失:•••。而由于朱櫟在履職過程中的錯誤申報,導(dǎo)致海關(guān)對日之陽公司進(jìn)行立案調(diào)查,并最終作出099號《行政處罰決定書》,認(rèn)定日之陽公司采用偽報貨物品名、稅號的方式偷逃稅款,構(gòu)成走私行為,•••日之陽公司遭受了•••經(jīng)濟(jì)損失。因此,根據(jù)《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中的約定,日之陽公司有權(quán)要求朱櫟賠償相應(yīng)損失。

員工對公司造成的損失應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

員工給公司造成損失員工違法造成公司損失 的賠償:如果是因員工本人的原因造成的員工違法造成公司損失 ,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%員工違法造成公司損失 ;如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
464熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合 ...
254熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用 ...
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如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失的,需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任,但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

用假煙與別人交換東西違法嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:11

員工造成公司損失可以起訴嗎

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)

工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任(一)對于勞動者工作中過錯的認(rèn)定問題《勞動合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù),用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失

法律分析勞動仲裁需要的材料申請人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,請?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失:(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供,即使用人單位能夠證 ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項(xiàng)賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

騎電瓶車被車撞了人沒事可以要精神損失費(fèi)嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-10 22:45

公司告離職員工造成損失

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議職工擅自離職造成損失公司可否要求其賠償勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)公司告離職員工造成損失,擅自離職的,屬于違法解除勞動合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償公司告離職員工造成損失,法律分析用人單 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

公司如何舉證員工造成損失

如何判定員工給公司造成損失法律分析公司如何舉證員工造成損失:在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中公司如何舉證員工造成損失,員工給公司造成損失公司如何舉證員工造成損失的情形主要包括:(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

如何起訴員工給公司造成損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償如何起訴員工給公司造成損失,可從勞動者本人的 工資 中扣除,但每月扣除如何起訴員工給公司造成損失的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,《 勞動合同法 》第九十條如何起訴員工給公司造成損失:勞動者違反本 法規(guī) 定 解除勞動合同 , ...
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北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

員工伙同他人造成公司損失

《勞動合同法》條文:第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動者給用人單位造成損失的主要情形員工伙同他人造成公司損失:(一)勞動者違法解除勞 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

勞動法員工給公司造成損失

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條勞動法員工給公司造成損失:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動法員工給公司造成損失我國法律規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

員工大意給公司造成損失賠償

經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工大意給公司造成損失賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除員工大意給公司造成損失賠償,或者要求勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī) ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

員工給公司造成損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

員工違法造成公司損失

賠償費(fèi)用按《反不正當(dāng)競爭法》第十七條的規(guī)定支付,即: 4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《勞動合同法》和其員工違法造成公司損失他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種: ...
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