寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N
法律分析寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N :2N是單位違法解除或終止寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N 的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N ,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N 的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N ,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形:1、雙方協(xié)商離職。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職。5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候,此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人,第二也可以要求履行勞動(dòng)合同繼續(xù)上班。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
公司提出解除勞動(dòng)合同賠償2n還是3n如果是 公司提出解除勞動(dòng)合同 的,勞動(dòng)者是不能獲得2N的賠償?shù)模莿趧?dòng)者可以 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N 他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N 他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。
公司單方面解除勞動(dòng)合同,按n+1還是2n還是2n+1賠償?按N+1賠償寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N ,合同到期,公司不續(xù)簽,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作一年支付一個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在某些情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作一年支付兩個(gè)月工資。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N 的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
如果用人單位不予勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同,那么用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行支付賠償金,提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的可以不進(jìn)行支付賠償金,沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的還需要支付一個(gè)月的工資作為待通知金,也就是說(shuō)代通知金和補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以同時(shí)享有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的話是需要符合法律規(guī)定的條件的,并且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但有些特殊情況也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,是需要在法律規(guī)定的一個(gè)月之前告知用人單位的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。