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無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
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無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,無(wú)故辭退員工該賠償多少 一、無(wú)故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
無(wú)故辭退員工該賠償多少

 一、無(wú)故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

二、辭退員工的法定程序

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀(guān)依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà),該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀(guān)依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會(huì)和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

三、用人單位違法辭退的舉證范圍

因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 1、第36條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無(wú)其無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,就包括勞動(dòng)者自己主動(dòng) 辭職 或者單位將勞動(dòng)者辭退。其中要注意,在單位辭退勞動(dòng)者的情況下,很多時(shí)候因?yàn)椴环戏ǘǖ霓o退情形,從而導(dǎo)致單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候就要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

公司無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償

【法律分析】無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :企業(yè)辭退員工無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,根據(jù)辭退無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的原因不同相應(yīng)無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償金計(jì)算

無(wú)故辭退員工賠償金計(jì)算如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專(zhuān)業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

廠(chǎng)搬遷員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同廠(chǎng)搬遷員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期 ...
951熱度
住院期間還未委托就得到了專(zhuān)業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位搬遷公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該詢(xún)問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿(mǎn)意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

廠(chǎng)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的廠(chǎng)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同廠(chǎng)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算,補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算,即滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,工廠(chǎng)搬遷賠償工人的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工廠(chǎng)搬遷賠償工人的標(biāo)準(zhǔn)是廠(chǎng) ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿(mǎn)意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車(chē)被小轎車(chē)撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

工廠(chǎng)倒閉且末簽訂勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年工廠(chǎng)倒閉的賠償內(nèi)容用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,工作一年補(bǔ)償一個(gè) ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶(hù)成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司違法開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理由辭退員工,無(wú)理辭退是屬于違法行為,員工可以要求用人單位賠償,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金,六個(gè)月以上不滿(mǎn) ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿(mǎn)足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,無(wú)故辭退員工該賠償多少 一、無(wú)故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

開(kāi)除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

在單位工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資開(kāi)除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn),公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析開(kāi)除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在哺乳期的開(kāi)除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

廠(chǎng)里無(wú)故開(kāi)除員工有什么賠償

員工在和公司 解除合同 的時(shí)候,會(huì)因?yàn)樵虻牟煌?,而獲得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同,在一般情況下,會(huì)有一下幾種情況廠(chǎng)里無(wú)故開(kāi)除員工有什么賠償: 第一種情況是,如果遇到廠(chǎng)里無(wú)故開(kāi)除員工有什么賠償了公司在沒(méi)有給出合法的理由就辭退員工的 ...
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每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)非常滿(mǎn)意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

問(wèn)勞動(dòng)仲裁 不簽合同,不繳社保,無(wú)故辭退

律師回復(fù)中...
2024-09-28 17:18

廠(chǎng)子無(wú)故開(kāi)除員工該怎么處理

在我看來(lái)工廠(chǎng)應(yīng)該嚴(yán)格按照制度辦事情廠(chǎng)子無(wú)故開(kāi)除員工該怎么處理,不能隨意開(kāi)除員工,這樣會(huì)顯得不近人情,也會(huì)受到大家廠(chǎng)子無(wú)故開(kāi)除員工該怎么處理的唾棄,對(duì)工廠(chǎng)帶來(lái)不好廠(chǎng)子無(wú)故開(kāi)除員工該怎么處理的影響,工廠(chǎng)在任何時(shí)候都應(yīng)該站在員工的角度思 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

單方面開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)單方面開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,而 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn):1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

員工開(kāi)除賠償標(biāo)準(zhǔn)

開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1 一、公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定,用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違 ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專(zhuān)業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司倒閉開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞 ...
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