一、外企裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的; (四)其外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、公司合法裁員外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。 其實(shí)與國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員作出的補(bǔ)償是一樣的，需要結(jié)合被裁減員工在企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時(shí)就可以要求支付一個(gè)月的裁員補(bǔ)償金，但最多只能要求支付12個(gè)月的補(bǔ)償金。

　一、外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償，不因外企內(nèi)企不同。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

二、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形

根據(jù)　法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；

（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

三、辭退員工無(wú)需支付補(bǔ)償金的法定情形

（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了刑事責(zé)任的。

（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

上述文章找法網(wǎng)小編為您介紹外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了“外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少”的相關(guān)內(nèi)容，辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償，不因外企內(nèi)企不同。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。希望上述內(nèi)容對(duì)您有所幫助。

公司如果是因員工具有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)而開(kāi)除員工的外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，并不需要補(bǔ)償員工；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，則需要補(bǔ)償員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作滿一年的，付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，只要付半個(gè)月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)勞動(dòng)法外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定公司開(kāi)除員工除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動(dòng)合同外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，是需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不同的情形下賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，分情況簡(jiǎn)單說(shuō)一下具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

【員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除】

公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)開(kāi)除無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司的工作年限計(jì)算外企開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資

2、六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算

3、不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資

4、如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知工會(huì)或者提前一個(gè)月通知員工的還要多支付一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償，也就是代通知金。

【勞動(dòng)合同到期開(kāi)除】

勞動(dòng)合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續(xù)簽的否則公司解除勞動(dòng)合同也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【試用期被開(kāi)除】

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是需要公司提供相關(guān)證據(jù)證明員工不符合錄用條件，如果無(wú)法證明員工存在過(guò)錯(cuò)，或者無(wú)法達(dá)到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【員工過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除】

員工重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定，被刑事處罰等違法，符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形的公司解除勞動(dòng)合同可以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法定事由提前開(kāi)除的】

如果員工患病或者因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整后依然不能勝任的，又或者因?yàn)榭陀^原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工之間沒(méi)有就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【辭退理由不成立，員工怎樣維權(quán)】

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴

請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）