一、外企裁員補償金怎么計算 《 勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上外企開除員工賠償標準 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員外企開除員工賠償標準 ： (一)依照 企業(yè)破產法 規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其外企開除員工賠償標準 他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、公司合法裁員外企開除員工賠償標準 ： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經濟補償金 。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動關系 ，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。 其實與國內企業(yè)進行經濟裁員作出的補償是一樣的，需要結合被裁減員工在企業(yè)的實際工作年限計算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時就可以要求支付一個月的裁員補償金，但最多只能要求支付12個月的補償金。

　一、外企辭退員工補償標準是多少

辭退勞動者補償，不因外企內企不同。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

外企辭退員工補償標準是多少

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行外企開除員工賠償標準 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

二、辭退員工需支付補償金的法定情形

根據(jù)　法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償外企開除員工賠償標準 ：

（一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、辭退員工無需支付補償金的法定情形

（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究外企開除員工賠償標準 了刑事責任的。

（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

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公司如果是因員工具有嚴重的過錯而開除員工的外企開除員工賠償標準 ，并不需要補償員工；如果是無過錯性辭退員工的外企開除員工賠償標準 ，則需要補償員工，補償標準是員工在公司每工作滿一年的，付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，只要付半個月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據(jù)外企開除員工賠償標準 我國勞動法外企開除員工賠償標準 的規(guī)定公司開除員工除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動合同外企開除員工賠償標準 ，是需要向員工支付一定的經濟補償金的外企開除員工賠償標準 ，不同的情形下賠償標準是不一樣的，分情況簡單說一下具體的賠償標準。

【員工無過錯被開除】

公司在勞動合同期限內開除無過錯的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經濟補償金。經濟補償按照員工在公司的工作年限計算外企開除員工賠償標準 ：

1、每滿一年向員工支付一個月的工資

2、六個月以上不滿一年的按照一年計算

3、不滿六個月的向員工支付半個月的工資

4、如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經濟補償金的年限最高不超過12年。

公司解除勞動合同沒有提前通知工會或者提前一個月通知員工的還要多支付一個月的工資做為補償，也就是代通知金。

【勞動合同到期開除】

勞動合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續(xù)簽的否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經濟補償金。

【試用期被開除】

員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同不用支付經濟賠償，但是需要公司提供相關證據(jù)證明員工不符合錄用條件，如果無法證明員工存在過錯，或者無法達到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經濟補償。

【員工過錯被開除】

員工重大過失導致公司損失違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定，被刑事處罰等違法，符合勞動合同法第39條規(guī)定情形的公司解除勞動合同可以無需支付經濟補償。

【法定事由提前開除的】

如果員工患病或者因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經過培訓和調整后依然不能勝任的，又或者因為客觀原因導致勞動合同無法履行，公司與員工之間沒有就變更勞動合同內容達成一致的情況下，公司提前30天以書面的形式通知員工本人或者支付員工一個月的工資后，可以解除勞動合同。

【辭退理由不成立，員工怎樣維權】

如果用人單位違法解除勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定員工可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位應當支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金，對勞動仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴

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