工廠搬遷老板不賠償該怎么辦
工廠搬遷老板不賠錢首先可以協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ,就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ,達(dá)成和解協(xié)議工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ,從而解決糾紛。
其次,協(xié)商不成的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工廠搬遷老板不賠償怎么辦收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 的年限工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工廠搬遷員工不去老板不愿補(bǔ)償怎么辦?工廠在面臨搬遷問題的時(shí)候工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ,不去的員工,是否給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用,是要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個(gè)區(qū)之間的搬遷,對(duì)員工的工作生活影響都不大,公司可以不給予費(fèi)用的補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 了變更的,公司必須提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的大部分是因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更其實(shí)是屬于重大變更。這種情況下,員工可協(xié)商與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。