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哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

如果出于用人單位的原因?qū)⒉溉槠诼毠まo退的哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,勞動(dòng)者可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

1、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第42條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第7條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第8條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定:除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定:"職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。"

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定:"用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同??梢?jiàn),對(duì)孕期女職工的保護(hù),法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益,因此,雖然女職工是未婚先孕,也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說(shuō)明,應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自違反這些規(guī)定的處罰,如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等,而不等于違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī),也就是說(shuō),不同的法律,由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同,適用時(shí)不應(yīng)混淆。

公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從原則上來(lái)看,若女職工正處于懷孕期間的話(huà),用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定,比如懷孕女職工自己有重大違紀(jì)行為,給單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失,或者因?yàn)樾淌路缸锒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任等情況,那么單位將其辭退,此時(shí)雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。

辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的賠償金,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下:

(1)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

(3)工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情形下不能辭退員工

不能辭退員工的情形,具體如下:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

我國(guó)法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的。公司若在勞動(dòng)合同有效期間辭退懷孕女員工哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,是屬于違法的。可以要求公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金;懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。首先哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次,此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條??“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

問(wèn)公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02
歷經(jīng)一審二審,幫助傷者拿到136萬(wàn)元賠償款!元甲律師全力爭(zhēng)取,三個(gè)周期假肢費(fèi)用,讓法院支持的金額比鑒定意見(jiàn)高出26萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)益最大化!

北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

幫助傷者拿到滿(mǎn)意賠償款,讓全家安心過(guò)年!傷者十級(jí)傷殘,通過(guò)法院判決,成功讓司機(jī)的雇主以及保險(xiǎn)公司共同賠償23萬(wàn)余元,不僅爭(zhēng)取到了高標(biāo)準(zhǔn)的金額,還保障了賠償金順利到賬的問(wèn)題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

專(zhuān)業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開(kāi)庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭(zhēng)取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿(mǎn)意賠償款20萬(wàn)余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專(zhuān)業(yè)能力非常的認(rèn)可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書(shū)怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場(chǎng),尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專(zhuān)業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

2025新年開(kāi)啟,幫助交通事故的傷者拿到滿(mǎn)意賠償款21萬(wàn)元,與這份判如所請(qǐng)的判決書(shū)一同到來(lái)的是客戶(hù)贈(zèng)送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護(hù)您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

問(wèn)哺乳期非法辭退,可以要求那些賠償

律師回復(fù)中...
2025-01-13 15:18
1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶(hù)贈(zèng)送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過(guò)收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

問(wèn)勞動(dòng)糾紛被辭退是否可以讓公司賠償精神損失費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-01-11 20:32
北京延慶區(qū)事故,重型貨車(chē)掛到電線(xiàn)導(dǎo)致人員死亡,對(duì)方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無(wú)助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬(wàn)元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

以訴促調(diào),成功和解,拿到滿(mǎn)意賠償!北京豐臺(tái)區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿(mǎn)意的賠償款,特意送來(lái)錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿(mǎn)一年可 ...
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北京門(mén)頭溝交通事故,傷者傷勢(shì)較輕,元甲律師全程專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、耐心細(xì)心幫助,后促成雙方達(dá)成和解,簽署和解協(xié)議,幫助傷者拿到了滿(mǎn)意的賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-18 16:43

問(wèn)臨時(shí)征用土地賠償標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有通知就施工

律師回復(fù)中...
2025-01-02 19:35
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專(zhuān)業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

2022無(wú)限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工 ...
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