哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
如果出于用人單位的原因?qū)⒉溉槠诼毠まo退的哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,勞動(dòng)者可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
1、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第36條哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第42條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第7條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第8條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定:除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定:"職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。"
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定:"用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同??梢?jiàn),對(duì)孕期女職工的保護(hù),法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益,因此,雖然女職工是未婚先孕,也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。
國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說(shuō)明,應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自違反這些規(guī)定的處罰,如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等,而不等于違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī),也就是說(shuō),不同的法律,由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同,適用時(shí)不應(yīng)混淆。
公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從原則上來(lái)看,若女職工正處于懷孕期間的話(huà),用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定,比如懷孕女職工自己有重大違紀(jì)行為,給單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失,或者因?yàn)樾淌路缸锒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任等情況,那么單位將其辭退,此時(shí)雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。
辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)20222022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的賠償金,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),具體如下:
(1)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;
(3)工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、哪些情形下不能辭退員工
不能辭退員工的情形,具體如下:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022我國(guó)法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的。公司若在勞動(dòng)合同有效期間辭退懷孕女員工哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,是屬于違法的。可以要求公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金;懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。首先哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次,此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拓展資料哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條??“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此。