用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)未休年休假工資法律規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)未休年休假工資法律規(guī)定 ，按照其日工資收入未休年休假工資法律規(guī)定 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

拓展資料未休年休假工資法律規(guī)定 ：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)未休年休假工資法律規(guī)定 ：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

未休年假工資計(jì)算方法是用人單位提出不安排休假的未休年休假工資法律規(guī)定 ，按日工資300％支付。用人單位安排職工休年休假未休年休假工資法律規(guī)定 ，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的未休年休假工資法律規(guī)定 ，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這一條款表明以下兩層意思： 1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意未休年休假工資法律規(guī)定 ；2）未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放未休年休假工資法律規(guī)定 了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。不過還有相關(guān)法律的規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析：用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付未休年休假工資法律規(guī)定 ，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動(dòng)者日工資按照本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分未休年休假工資法律規(guī)定 ，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中具體規(guī)定未休年休假工資法律規(guī)定 的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下未休年休假工資法律規(guī)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報(bào)酬未休年休假工資法律規(guī)定 ，這個(gè)支付的基數(shù)又是如何確定呢?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定未休年休假工資法律規(guī)定 ：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，在計(jì)算未休年假工資時(shí)，需要從職工的收入中剔除的項(xiàng)目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計(jì)入勞動(dòng)者的月工資內(nèi)，以勞動(dòng)者除去加班工資以外的月收入總額來計(jì)算勞動(dòng)者的日工資。勞動(dòng)者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動(dòng)者工作期間工資的情況下，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者未休年假的天數(shù)，向勞動(dòng)者另行支付200%的工資。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的工資報(bào)酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動(dòng)關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來發(fā)放工資報(bào)酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動(dòng)者的工資。而身為勞動(dòng)者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，您要懂得如何維權(quán)。

未休年假工資怎么算呢

未休年假工資怎么算呢？企業(yè)在正常情況下都是具有年假的未休年休假工資法律規(guī)定 ，如果職工在工作的情況下，沒有申請休年假，有沒有相應(yīng)的補(bǔ)償呢？下面跟我一起聊看看未休年假工資怎么算呢吧未休年休假工資法律規(guī)定 ！希望下面的內(nèi)容能夠幫到你！

未休年假工資怎么算呢1

(一)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

(二)用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的`工資收入。

(三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述法律經(jīng)驗(yàn)的編輯為您整理介紹的內(nèi)容可知，如果勞動(dòng)者在本年度內(nèi)有應(yīng)休而未休的年休假，對于應(yīng)休而未休的年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

注意：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休年假工資怎么算呢2

第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在A單位工作了半年，后跳槽到B單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續(xù)工作了？法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

注意：1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*（180/365）＝2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按三倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于法定節(jié)假日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十五天工資，即半個(gè)月的工資（一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

【法律分析】

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的未休年休假工資法律規(guī)定 ，享受帶薪年休假未休年休假工資法律規(guī)定 ，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。休年假是每一個(gè)勞動(dòng)者的法定權(quán)利，職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年假即年休假，凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工正常享受年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假，休假時(shí)間根據(jù)工齡規(guī)定5天到15天。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬未休年休假工資法律規(guī)定 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬未休年休假工資法律規(guī)定 ；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。