開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
原則上哺乳期如果員工沒有錯(cuò)誤是不可以開除的開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) ,除非員工嚴(yán)重違紀(jì)開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) ,損害開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) 了公司的利益可以開除,不需要賠償。如果無故開除哺乳期的員工屬于違法行為,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工的工作年限來計(jì)算,每滿一年的支付一個(gè)月本人月工資,6個(gè)月到1年的,支付一個(gè)月工資,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) :勞動(dòng)者在哺乳期的開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的,按1年計(jì)量開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿半年的,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間,一般長約10個(gè)月至1年左右。
女職工哺乳期的規(guī)定:女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。女職工在哺乳期間,不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
開除哺乳期員工怎么賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) ,因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) ;六個(gè)月以上不滿一年的開除哺乳期員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。