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辭退補(bǔ)償按什么工資

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
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法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班費(fèi),辭退賠償工資按什么算法律分析:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償按什么工資的辭退補(bǔ)償按什么工資,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退補(bǔ)償是按基本工資還是到手工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但是辭退補(bǔ)償按什么工資 ,如果你的到期工資中包含辭退補(bǔ)償按什么工資 了社保,就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分,即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時(shí),薪酬的工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)得的工資(實(shí)際工資水平),個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)是工資的組成部分之一,應(yīng)當(dāng)納入其中。按合同終止前12個(gè)月的平均工資(實(shí)際工資水平)計(jì)算。公司辭退員工的賠償,需要看辭退的原因是什么,如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的,用人單位是不需要支付賠償金的;如果無(wú)故辭退員工的,需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行賠償。接下來(lái)就跟隨法律快車(chē)小編一同來(lái)了解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。

拓展資料辭退補(bǔ)償按什么工資 :用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的,平均工資既包括基本工資也包括績(jī)效工資。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班費(fèi)。

辭退賠償工資按什么算

法律分析:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償按什么工資 的辭退補(bǔ)償按什么工資 ,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退補(bǔ)償按什么工資 ,每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的辭退補(bǔ)償按什么工資 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外,若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算

法律分析:?jiǎn)挝辉谝韵乱婪ń獬齽趧?dòng)合同的情形下辭退補(bǔ)償按什么工資 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致辭退補(bǔ)償按什么工資 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限辭退補(bǔ)償按什么工資 ,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資辭退補(bǔ)償按什么工資 ,工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正辭退補(bǔ)償按什么工資 ;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

公司辭退賠償 是按基本工資賠償 還是實(shí)際工資賠償?

公司辭退賠償,是按實(shí)際工資賠償?shù)摹?/p>

用人單位辭退勞動(dòng)者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止辭退補(bǔ)償按什么工資 :

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退補(bǔ)償按什么工資 他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退補(bǔ)償金是按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)

離職補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資,包括應(yīng)繳納辭退補(bǔ)償按什么工資 的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資,對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放,應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,不考慮個(gè)人所得稅或其辭退補(bǔ)償按什么工資 他扣除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

上海辭退孕婦補(bǔ)償三期工資

女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同上海辭退孕婦補(bǔ)償三期工資,否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同上海辭退孕婦補(bǔ)償三期工資,否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ...
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交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

辭退補(bǔ)償按什么工資

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

辭退補(bǔ)償月工資是基本工資嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退補(bǔ)償月工資是基本工資嗎,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退賠償金是按合同的簽的基本工資賠償嗎用人單位辭退勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償月工資是基本工資嗎的辭退補(bǔ)償月工資是基本工資嗎,其工資應(yīng)當(dāng) ...
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