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辭退補償按什么工資

在線問法 時間: 2024.01.23
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法律依據(jù):《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金,按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算,是指未扣繳個人承擔(dān)的三險一金和其它費用之前的工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,但不包括加班費,辭退賠償工資按什么算法律分析:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同辭退補償按什么工資的辭退補償按什么工資,依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退補償是按基本工資還是到手工資

經(jīng)濟補償金按合同終止前12個月的平均工資計算。但是辭退補償按什么工資 ,如果你的到期工資中包含辭退補償按什么工資 了社保,就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分,即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時,薪酬的工資標(biāo)準是指應(yīng)得的工資(實際工資水平),個人承擔(dān)的社保費是工資的組成部分之一,應(yīng)當(dāng)納入其中。按合同終止前12個月的平均工資(實際工資水平)計算。公司辭退員工的賠償,需要看辭退的原因是什么,如果是勞動者存在過錯而辭退的,用人單位是不需要支付賠償金的;如果無故辭退員工的,需要按照勞動合同法的規(guī)定進行賠償。接下來就跟隨法律快車小編一同來了解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。

拓展資料辭退補償按什么工資 :用人單位對勞動者進行的經(jīng)濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的,平均工資既包括基本工資也包括績效工資。

法律依據(jù):《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金,按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算,是指未扣繳個人承擔(dān)的三險一金和其它費用之前的工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,但不包括加班費。

辭退賠償工資按什么算

法律分析:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同辭退補償按什么工資 的辭退補償按什么工資 ,依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退補償按什么工資 ,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退補償按什么工資 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外,若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準向其支付經(jīng)濟補償,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

公司辭退賠償標(biāo)準工資怎么算

法律分析:單位在以下依法解除勞動合同的情形下辭退補償按什么工資 ,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金:

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致辭退補償按什么工資 ,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限辭退補償按什么工資 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資辭退補償按什么工資 ,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標(biāo)準發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

2、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)放,最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正辭退補償按什么工資 ;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

公司辭退賠償 是按基本工資賠償 還是實際工資賠償?

公司辭退賠償,是按實際工資賠償?shù)摹?/p>

用人單位辭退勞動者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。有下列情形之一的,勞動合同終止辭退補償按什么工資 :

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退補償按什么工資 他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退補償金是按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)

離職補償金是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資,包括應(yīng)繳納辭退補償按什么工資 的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資,對于每個月的工資發(fā)放,應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算,不考慮個人所得稅或其辭退補償按什么工資 他扣除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

公司拖欠工資,準備進行訴訟,需要哪些準備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20

上海辭退孕婦補償三期工資

女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同上海辭退孕婦補償三期工資,否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟補償金,女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同上海辭退孕婦補償三期工資,否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者本單位工作的年限 ...
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再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

56歲被辭退補償是雙倍工資嘛

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

辭退補償按什么工資

法律依據(jù):《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金,按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算,是指未扣繳個人承擔(dān)的三險一金和其它費用之前的工資,包括計時工資或者計件工 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

辭退補償月工資是基本工資嗎

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退補償月工資是基本工資嗎,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付,公司辭退賠償金是按合同的簽的基本工資賠償嗎用人單位辭退勞動者辭退補償月工資是基本工資嗎的辭退補償月工資是基本工資嗎,其工資應(yīng)當(dāng) ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

辭退補償月工資是怎么計算

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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

辭退補償工資算傭金嗎

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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

辭退員工補償標(biāo)準50歲工資

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其辭退員工補償標(biāo)準50歲工資他情形,男性員工年滿50歲辭退員工補償標(biāo)準50歲工資,用人單位可以正常辭退,并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金,但是員工存在重大過失的除外,《 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

基本工資和崗位工資辭退補償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付,用人單位無正當(dāng)理由辭退員工基本工資和崗位工資辭退補償 ...
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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

辭退員工補償工資標(biāo)準

除辭退員工補償工資標(biāo)準了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

辭退員工補償按什么工資算

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定辭退員工補償按什么工資算,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,辭退賠償工資按什么算法律分析辭退員工補償按什么工資算:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

公司辭退按照什么工資補償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司辭退按照什么工資補償,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,除公司辭退按照什么工資補償了上述情形以外,用人單位辭 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

辭退補償月工資以什么為標(biāo)準

辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況辭退補償月工資以什么為標(biāo)準,按照1年來計算,辭退員工在本單位工作不滿6個月的,單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償支付給辭退員工,月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除/終 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團隊的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

辭退員工補償標(biāo)準工資怎么算

通過上述內(nèi)容,您應(yīng)該已經(jīng)知道,根據(jù)辭退員工補償標(biāo)準工資怎么算我國法律規(guī)定,經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月, ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

辭退補償金是包括提成工資嗎

用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的辭退補償金是包括提成工資嗎,屬于違法解除勞動合同辭退補償金是包括提成工資嗎,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金辭退補償金是包括提成工資嗎,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo) ...
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