有補(bǔ)償，用人單位必須在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂書面勞動合同，用人單位從第二個月開始向勞動者支付每月雙倍工資。用人單位沒有法定理由單方面解除勞動關(guān)系的，勞動者可以投訴恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求賠償金。

法律分析

若勞動者年齡大不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位和勞動者超過一年沒有簽訂書面勞動合同視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以申請雙倍工資的支付賠償。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。沒有勞動合同可以申請勞動仲裁或起訴，可以提供的證據(jù)有工作證或工作牌，最好蓋有公章，工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝等。勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，只要勞動者是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

六十歲以上的工作者沒簽勞動合同被辭退56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，可以享受雙倍工資以及勞動補(bǔ)貼。因為六十歲以上屬于享受養(yǎng)老保險待遇的人群56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，出現(xiàn)爭議，應(yīng)該按照正常勞務(wù)關(guān)系解決。

法律分析

勞動者沒有與公司簽勞動合同屬于無固定合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。解雇，是用人單位的自主用工權(quán)。在用人單位無法繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，可以開除，無需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動補(bǔ)貼。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律分析56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ：可以要求賠償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工作年限56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補(bǔ)繳保險；4、單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

沒有。

超過法定退休年齡人員56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，再勞動是用工單位是勞務(wù)用工56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，不是勞動用工。

單位辭退勞務(wù)用工時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 的勞動法當(dāng)中并沒有規(guī)定員工被開除56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，要賠償雙倍56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 的工資。

因為如果員工違法的公司的相關(guān)規(guī)定56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付任何賠償?shù)摹?/p>

而且企業(yè)只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。