国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
401
沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入,沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入,3、第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假 ...,前款規(guī)定的折算方法為年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
年休假補(bǔ)償金如何計(jì)算

年休假補(bǔ)貼的計(jì)算方法為年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 :每日的工資收入等于每月工資收入除以每月工資的天數(shù)。沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 ,其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入。每日工資等于每月平均工資除以每月工資的天數(shù)。月平均工資等于一年內(nèi)到期工資總額減去加班工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第五條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。

年休假補(bǔ)貼怎么計(jì)算

法律分析年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 :每日年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 的工資收入等于每月工資收入除以每月工資的天數(shù)。沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 ,其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入。每日工資等于每月平均工資除以每月工資的天數(shù)。月平均工資等于一年內(nèi)到期工資總額減去加班工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果是平時(shí)延長(zhǎng)休息時(shí)間的,按150%支付工資,如果是休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按200%支付工資,如果是在節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按300%支付工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

未休年假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

一、年假未休的補(bǔ)償規(guī)定有哪些

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》賦予年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 了職工帶薪休假的權(quán)利?!稐l例》規(guī)定年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 ,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的,都可以享受帶薪年休假。按照工作時(shí)間年限不同,休假天數(shù)也不同。而對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定,計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。

1、第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 :(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

3、第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 :(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

綜上所述職工年假是法律規(guī)定的,這是每個(gè)在職職工都能享受的法定帶薪假期,并且職工因工作未休還有應(yīng)該給予補(bǔ)償。如果是職工提出書(shū)面申請(qǐng)明確表示不休年假的,那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。

法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定,計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。

年休假報(bào)酬計(jì)算方法

年休假年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 ,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面一起看看年休假報(bào)酬計(jì)算方法吧~

一、享受年休假的主體

案例一:2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,并被派遣到B公司工作,工作滿一年后,張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。

案例二:王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者,2009年7月,王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。

原則上,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn):首先,對(duì)于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 ;對(duì)于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

因此,上述案例中,A公司和B公司應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排張某享受帶薪年休假,而王某則無(wú)權(quán)向C公司主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利。

二、工齡的計(jì)算

案例三:2008年2月黃某進(jìn)入H公司,雙方訂立勞動(dòng)合同約定,黃某在H公司工作滿一年后,每年享受帶薪休假15天。2009年4月,黃某已累計(jì)享受年休假5天,當(dāng)黃某再向該公司提出帶薪休假請(qǐng)求時(shí),H公司以黃某累計(jì)工齡為3年,按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。

由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。

1、享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的

職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

2、帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見(jiàn),案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

三、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算

案例四:孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司,2008年孫某累計(jì)工齡為2年,孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假?

案例五:張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人,2009年3月,張某向用人單位提出享受帶薪年休假,張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元,其中包括加班費(fèi)12000元,應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇?

1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

對(duì)于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對(duì)于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

這樣,就不難理解案例四中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為:4天,(365-31)÷365×5=4.575

2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

故案例五中,張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。

(2)應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的.年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

四、帶薪年休假安排

法律賦予年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利,實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對(duì)于員工的帶薪年休假,進(jìn)行統(tǒng)籌安排,單位可以在征得職工同意的前提下,跨一個(gè)年度安排,同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假,以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類(lèi)管理,如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國(guó)家法定休假和公司福利休假,明確休假順序?yàn)榉ǘㄔ谙?、福利在后;?duì)于員工的工齡可以實(shí)行自行申報(bào)制,但申報(bào)工齡的同時(shí),應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡,累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具;定期對(duì)年休假進(jìn)行清理檢查,及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇,避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
發(fā)生交通事故,從自己起訴沒(méi)評(píng)上傷殘,到在元甲律師的幫助下拿到21萬(wàn)賠償款!律師提醒您:同一個(gè)案子,不同的人處理結(jié)果很可能差異很大!元甲有19年交通理賠的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),已幫助20000+家庭拿到35億+賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

錦旗為證,榮譽(yù)加冕!我們助力一位交通事故導(dǎo)致截肢的傷者贏得重大勝利——法院判決支持了長(zhǎng)達(dá)21年的假肢費(fèi)用66萬(wàn)多元!北京市元甲律所,我們用專(zhuān)業(yè)捍衛(wèi)傷者的權(quán)益!深耕京津冀地區(qū)19年,專(zhuān)注處理交通事故糾紛,為您爭(zhēng)取高額賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,單位克扣工資克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的話,勞動(dòng) ...
930熱度
如何在傷殘鑒定時(shí),爭(zhēng)取最高的傷殘等級(jí)?3月22日14:00-15:00第379期《和解大講堂》講座,現(xiàn)場(chǎng)資深法醫(yī)精準(zhǔn)預(yù)估傷殘,專(zhuān)業(yè)律師為您制定賠償方案!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
335熱度
河北的交通事故,成功按照北京標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償!對(duì)方全責(zé),傷者評(píng)上十級(jí)傷殘和九級(jí)傷殘。因傷者有北京市居住證,元甲律師成功為其爭(zhēng)取了北京傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),法院最終判決保險(xiǎn)公司賠償傷者49.9萬(wàn)元,成功為委托人多爭(zhēng)取10萬(wàn)余元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

2、勞動(dòng)者因用人單位主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的過(guò)錯(cuò)而離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,第四十 ...
743熱度
【次責(zé)≠低賠償!】北京延慶區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師專(zhuān)業(yè)談判、助力和解,順利達(dá)成賠償方案,幫助傷者獲得24萬(wàn)余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式

沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入,沒(méi)有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,其中三倍為用人單位在正常工作期間支 ...
401熱度