一、正面回答

企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ，正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆钦＾o退應(yīng)賠付多少薪資 ，按照年份來計(jì)算。非法辭退的話非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、分析

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

三、公司違法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ？

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年超過六個(gè)月的，按一年算。不滿六個(gè)月的,按半年算，支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。

【法律分析】

關(guān)于非正常辭退的賠償有多少

找法網(wǎng)　2020-07-31　勞動(dòng)合同　1632人閱讀

用人單位非正常辭退員工非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ，是一種違法不負(fù)責(zé)的事情，法律法規(guī)中也包含了有關(guān)相應(yīng)的保障。在這種情況下，員工有權(quán)向用人單位要求補(bǔ)償或者賠償。那么問題來了，關(guān)于非正常辭退的賠償有多少呢下來，由找法網(wǎng)小編帶您一起去看看。

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第46條實(shí)際上，涵蓋了勞動(dòng)合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同法第38條是指勞動(dòng)者因單位違法行為提出解除勞動(dòng)合同的，可也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個(gè)月以內(nèi)不滿一年的，按一年計(jì)算滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，經(jīng)濟(jì)賠償金。不符合解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。如果按照題目所說情形，理論上應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月或者6個(gè)月工資的賠償金。

工資標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動(dòng)合同前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是正常時(shí)，職工前12個(gè)月工資的平均值計(jì)算。另外，違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)首先履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不要求，或者已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同才支付賠償金。

第三，未履行提前告知義務(wù)的補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位可以通過提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式解除勞動(dòng)合同，或者額外支付一個(gè)月的工資。

這一規(guī)定實(shí)際上是指勞動(dòng)合同法第40條提出的，必須符合勞動(dòng)合同法第40條的三款規(guī)定，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不勝任工作、客觀情形發(fā)生重大變化等。

但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個(gè)月工資了。

除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保制終止合同之月，勞動(dòng)者可以依法享受失業(yè)金待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法辭退員工非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 的年限非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算非正常辭退應(yīng)賠付多少薪資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無正當(dāng)理由辭退。

員工工作時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。

正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個(gè)月的工資。不足一年超過六個(gè)月的按一月計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長期限不超過十二個(gè)月。