天津被辭退怎么賠付
目前天津被辭退怎么賠付 你沒有違反合同條約,單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的,你們單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的 工齡 支付你 賠償金 ,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你7個(gè)月 工資 的賠償金。 如果單位不給你繼續(xù)履行合同,也不支付你7個(gè)月工資的賠償金,你可以咨詢 律師 后走法律程序。 拓展資料 以下情況單位可以終止合同,辭退員工 預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 過失性辭退 過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)天津被辭退怎么賠付 我國 勞動(dòng)法 規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責(zé)任的。
尾骨骨折十級(jí)工傷企業(yè)天津辭退賠償多少錢?法律分析:1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月;2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金天津被辭退怎么賠付 ,十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資,不滿一年的按一年計(jì)算;3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資,不滿一年的按一年計(jì)算;4、其天津被辭退怎么賠付 他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意,十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的,按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
勞務(wù)派遣工被辭退怎么補(bǔ)償案例一、
今年3月天津被辭退怎么賠付 ,30歲的莎某被勞務(wù)派遣公司聘用,雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同。隨后,她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷員,工作地點(diǎn)在北京一家大型超市。
上班兩個(gè)月,莎某與超市服務(wù)部主任吵天津被辭退怎么賠付 了起來。原來,超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品,看其他促銷員照放不誤,她也跟著把自己的東西放在柜子里,不料被服務(wù)部主任檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),讓她交100元罰款。
莎某不服,堅(jiān)決不交罰款,于是超市將她退回化妝品公司?;瘖y品公司了解情況后,表示暫時(shí)無法安排工作,又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒有空崗,讓她回家等通知。
過了一個(gè)月,勞務(wù)派遣公司稱仍沒有合適的工作,讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是,不但她待崗的一個(gè)月沒有工資,而且公司對(duì)于勞動(dòng)合同的解除也沒有支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
“不給工資也得給天津被辭退怎么賠付 我生活費(fèi)啊?!鄙痴f:“沒有工作又沒錢,我怎么生活呀?”對(duì)此,勞務(wù)派遣公司表示,她因違反超市規(guī)定被退回,這是個(gè)人原因造成的,因此公司有權(quán)與她解除勞動(dòng)合同。
莎某告訴記者,此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的,后來發(fā)現(xiàn)其懷孕,超市就不用她了,化妝品公司也將她退回,勞務(wù)派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動(dòng)合同。
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無固定期限合同被辭退怎么賠償?無固定期限勞動(dòng)合同天津被辭退怎么賠付 的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致天津被辭退怎么賠付 ,基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定,補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個(gè)參考條件天津被辭退怎么賠付 :
1、在公司工作的年限天津被辭退怎么賠付 ;
2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。
最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。
因此,對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說,如果被解除,有別于固定期限的員工的是,可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司如果需要大規(guī)模裁員,應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí),需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
從這里我們可以看出來,如果用人單位需要裁員,必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。
天津行通律所
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