如果被單位無(wú)故辭退突然被公司解雇怎么處理 ，首先要收集單位辭退的證據(jù)突然被公司解雇怎么處理 ，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的突然被公司解雇怎么處理 ，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一般說(shuō)單位無(wú)故辭退員工的，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法突然被公司解雇怎么處理 了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

【法律分析】突然被公司解雇怎么處理 ：勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的突然被公司解雇怎么處理 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 可以向工作地所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除，根據(jù)突然被公司解雇怎么處理 我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。實(shí)踐中，很多公司會(huì)以員工曠工、經(jīng)濟(jì)性裁員、員工不滿足公司績(jī)效考量標(biāo)準(zhǔn)等等解除勞動(dòng)合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟(jì)性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過(guò)民主評(píng)議，還要經(jīng)過(guò)公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對(duì)公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其突然被公司解雇怎么處理 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

被單位無(wú)故辭退突然被公司解雇怎么處理 ，可以要求補(bǔ)償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果產(chǎn)生爭(zhēng)議突然被公司解雇怎么處理 ，可以申請(qǐng)調(diào)解。也可以直接到勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁突然被公司解雇怎么處理 的申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定突然被公司解雇怎么處理 ，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解突然被公司解雇怎么處理 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。