年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
工人要求未休假年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工資,一般只能要求兩年。
人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位未經(jīng)員工同意安排年假,或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù),應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù),并根據(jù)當(dāng)天工資收入年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的300%支付年假工資,包括雇主支付員工正常工作期間的工資收入。從這個(gè)規(guī)定可以看出,300%的年薪報(bào)酬包括100%的正常工作期間的工資收入,其馀200%實(shí)質(zhì)上是使用者應(yīng)該遵守法律,法規(guī)規(guī)定沒(méi)有安排使用者享受帶薪年薪行為的處罰責(zé)任,對(duì)于使用者來(lái)說(shuō)是應(yīng)該享受年薪但沒(méi)有享受的補(bǔ)償。
追求的未休假工資實(shí)際上是追求其年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他200%的補(bǔ)償,因此適用于普通時(shí)效,應(yīng)該知道權(quán)利受到侵害之日起1年。當(dāng)年已滿,用人單位沒(méi)有安排休假,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害,因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未休年休假的工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條
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年假未休按照多少補(bǔ)償未休 年假 年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)計(jì)算職工應(yīng)休未休 年休假 的天數(shù)年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,按照職工日 工資 收入的300%來(lái)向其支付工資報(bào)酬。該報(bào)酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他 績(jī)效工資 制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定年假不休補(bǔ)償年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定為年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。前提是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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