法律分析合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 ：一、醫(yī)療費(fèi)

計算公式：醫(yī)療費(fèi)賠償金額療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 ，需結(jié)合患者病例及診斷證明

二、康復(fù)治療費(fèi)

該項為因器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所發(fā)生的費(fèi)用。該項費(fèi)用可待實際發(fā)生后另行起訴合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 ，但根據(jù)醫(yī)療證明或者司法鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 ，可以與已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用一并予以主張。

三、伙食補(bǔ)助費(fèi)

計算公式：工傷職工到外地就醫(yī)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50×70%×天數(shù)四、交通費(fèi)

按照用人單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 ，一般是實報實銷。

五、護(hù)理費(fèi)

(一)護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算護(hù)理費(fèi)工費(fèi)

(二)護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

1、生活完全不能自理

其計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%

2、生活大部分不能自理

其計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%

3、生活部分不能自理

其計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%

六、停工留薪工資

1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、計算公式：停工留薪工資人工資X元×停工留薪月數(shù)

七、傷殘輔助器具費(fèi)

按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計算情有特殊需要的，可以參照輔助器具配置機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和維修費(fèi)用參照配置機(jī)構(gòu)意見確定。

八、工傷傷殘賠償費(fèi)

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(一)一至四級：

1、第一種方案：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付和按月支付。

一級： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×27個月

傷殘津貼(本人工資)×90%

二級： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×25個月

傷殘津貼(本人工資)×85%

三級： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×23個月

傷殘津貼(本人工資)×80%

四級： 一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×21個月

傷殘津貼(本人工資)×75%

2、第二種方案：終結(jié)工傷保險關(guān)系(勞動關(guān)系)，工傷保險基金按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)

一級： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×42個月

傷殘津貼(本人工資)×90%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×60%×10年

二級： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×39個月

傷殘津貼(本人工資)×85%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×50%×10年

三級： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×36個月

傷殘津貼(本人工資)×80%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×40%×10年

四級： 一次性傷殘補(bǔ)助金+一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×33個月

傷殘津貼(本人工資)×75%×10年

護(hù)理費(fèi)(需要護(hù)理的，本人工資)×30%×10年

(二)五至六級：

1、第一種方案：一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險基金支付留勞動關(guān)系又無法安排就業(yè)的，傷殘津貼由單位支付

五級：一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×18個月

傷殘津貼(本人工資)×70%——直至死亡

六級：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×16個月

傷殘津貼：(本人工資)×60%

2、第二種方案：一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險基金支付傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系，終止勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。

五級：一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資)×18個月

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(本人工資)×10個月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人工資)×50個月(合計78個月)

六級：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×16個月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×40個月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×8個月(合計64個月)

(三)七至十級：一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險基金支付動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。

七級：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×13個月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×25個月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×6個月(合計44個月)

八級：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×11個月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×15個月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×4個月(合計30個月)

九級：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×9個月

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×8個月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×2個月(合計19個月)

十級：一次性傷殘補(bǔ)助金：(本人工資)×7個月

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：(本人工資)×4個月

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：(本人工資)×1個月(合計12個月)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條 國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。

其他事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發(fā)生工傷 合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表：一、一般傷情 1、醫(yī)療費(fèi)：【30條3款】【工傷保險基金支付】 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【30條4款】【工傷保險基金支付】 3、交通費(fèi)：【30條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計算】【工傷保險基金支付】 4.、食宿費(fèi)：【30條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【工傷保險基金支付】 5、康復(fù)性治療費(fèi)【30條6款】【工傷保險基金支付】 6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【32條】【國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【工傷保險基金支付】 7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】 8、護(hù)理費(fèi)：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】二、造成殘疾 1、生活護(hù)理費(fèi)【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】 2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】【1】 保留勞動關(guān)系 、退出工作崗位【35條1款】【2】 一次性傷殘補(bǔ)助金 【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額】【工傷保險基金支付】【4】工傷職工退休【停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，如低于傷殘津貼應(yīng)補(bǔ)足差額】【基金支付】【5】繳納基本醫(yī)遼保險費(fèi)改變【以傷傷殘津貼為基數(shù)】【單位與個人共同向基金支出】【B】五級、六級【36條】【保留勞動關(guān)系、適當(dāng)安排工作】【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標(biāo)準(zhǔn)五級本人工資的70%。六級60%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。由用人單位補(bǔ)足差額】【3】一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金【前提： 終止勞動關(guān)系 的】標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】【4】 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 【終止勞動關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月以本人工資為基數(shù)】【單位支付】【C】七級至十級【37條】【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月】【基金支出】【2】傷殘津貼：【無】【3】 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 【終止勞動關(guān)系的、 解除勞動合同 的】【標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》29條】【7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數(shù)】【基金支出】【4】傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】【標(biāo)準(zhǔn)《廣東省工傷保險條例》29條】【七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月】【單位支付】三、工亡 1、一次性工亡補(bǔ)助金【39條】【總額為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 2、喪葬補(bǔ)助金【39條】【6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【基金支出】 3、供養(yǎng)親屬撫恤金【39條】【職工本人工資一定比例1、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎(chǔ)上增加10%?？傤~不超過生前工資】【基金支出】四、因病或 非因工死亡賠償 標(biāo)準(zhǔn)(不屬于工傷)因病或非因工死亡喪葬補(bǔ)助金直系親屬一次性救濟(jì)金一次性撫恤金賠償數(shù)額3個月平均工資6個月工資在職的6個月，離休的3個月

法律分析：合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。評定傷殘后需要護(hù)理的合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 ，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。1、醫(yī)療費(fèi)合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表2020 ；2、康復(fù)費(fèi)；3、伙食補(bǔ)助費(fèi)；4、交通食宿費(fèi)；5、護(hù)理費(fèi)；6、停工留薪期工資，7、傷殘輔助器具費(fèi)；8、一級至四級傷殘待遇；9、五級、六級傷殘待遇；10、七級至十級傷殘待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。