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員工降薪怎么應(yīng)對

在線問法 時(shí)間: 2024.01.13
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用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的等情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 員工降薪怎么應(yīng)對: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的員工降薪怎么應(yīng)對,如果公司降工資該如何應(yīng)對一、正面回答公司給員工降工資員工降薪怎么應(yīng)對,勞動(dòng)者可以不同意,如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由,被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司降工資該如何應(yīng)對

一、正面回答

公司給員工降工資員工降薪怎么應(yīng)對 ,勞動(dòng)者可以不同意,如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由,被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析

因降工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職員工降薪怎么應(yīng)對 的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的等情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司降薪合法嗎?

在勞動(dòng)合同期限內(nèi),公司降工資且屬于單方更改工資,是不合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司員工降薪怎么處理

如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定,企業(yè)是不能單方面要求降薪的,這種情況企業(yè)構(gòu)成違約,員工可以要求按合同履行,或者企業(yè) 單方面解除合同 并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 員工降薪怎么應(yīng)對 : (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的員工降薪怎么應(yīng)對 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工降薪怎么應(yīng)對 ; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工降薪怎么應(yīng)對 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四) 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>面對公司的調(diào)崗降薪正確的處理方法是什么?

有不少企業(yè)在困難員工降薪怎么應(yīng)對 的時(shí)刻就會(huì)拿員工開刀員工降薪怎么應(yīng)對 ,例如對員工進(jìn)行調(diào)崗和降薪,以此來度過現(xiàn)在員工降薪怎么應(yīng)對 的難關(guān),然而這些勞動(dòng)者也成為員工降薪怎么應(yīng)對 了其中員工降薪怎么應(yīng)對 的受害者,面對這種情況千萬不要用暴力來解決,首先就是和公司的管理者進(jìn)行溝通,要表達(dá)出自己的訴求,認(rèn)為公司沒有權(quán)利隨意的對員工進(jìn)行調(diào)崗和降薪,已經(jīng)嚴(yán)重的侵犯了員工的利益,要表達(dá)出自己的態(tài)度,并且希望公司及時(shí)制止這種錯(cuò)誤的做法。

如果公司仍然強(qiáng)硬的對員工進(jìn)行調(diào)崗和降薪,那么員工一定要收集好相關(guān)的資料,對于公司的做法不予支持,同時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁,只要我們的訴求是合理的,那么仲裁大概率是會(huì)獲得成功,而且也會(huì)讓自己得到公司的經(jīng)濟(jì)賠償,如果一味的選擇容忍,那么公司后面甚至?xí)o理由的將員工辭退,不給予任何的補(bǔ)助。

如果仲裁勝利之后公司仍然拒不履行,員工可以向法院執(zhí)行部門申請強(qiáng)制執(zhí)行,現(xiàn)在有一些企業(yè)遇到困難的時(shí)候,總是喜歡壓榨和剝削員工,我覺得這是一種錯(cuò)誤的做法,企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該為企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任,不應(yīng)該把這種壓力釋放在員工身上,更不應(yīng)該通過調(diào)崗和降薪的方式來為難員工,讓員工自動(dòng)選擇離職。

隨著勞動(dòng)法越來越完善,員工的利益也得到保障。如果員工受到不公正的對待,千萬不能一味的容忍,而是要通過正規(guī)的途徑來保護(hù)自己的權(quán)益,但是也不要在公司里面當(dāng)眾耍脾氣,本來自己是有道理的,可能就會(huì)變成沒道理,如果公司對待員工非常的粗暴,那么在這樣的公司呆著,也沒有任何的前途可言,還不如盡早的選擇離職,尋求更好的發(fā)展。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

降薪迫使員工辭職賠償怎么算

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,員工對賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

員工降薪怎么應(yīng)對

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